mikomego人力资源部总结及规划研讨.ppt

美蔻美购人力资源部2015年度总结及2016年度工作部门计划 地址：东莞市南城区高盛科技园2期高盛科技大厦301 电话：0769目录 Directory 1、2015年度人力资源部工作总结 建立健全合法规范的人力资源管理制度 根据组织结构图为企业配置人才 （1） 人员到岗情况 （2） 招聘情况 （3）人员分析 完善培训制度及计划 完善有凝聚力的企业文化 2、2016年度人力资源部工作规划 建立开放创新的人力资源管理制度 在薪资管理方面，分步进行改革 建立员工招聘渠道 结合企业战略规划的培训 建立持续激励的管理制度 建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展 2015年度工作总结 地址：东莞市南城区高盛科技园2期高盛科技大厦301 电话：0769 （一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度 合法的规范是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《人事管理制度》、《文件资料管理办法》、《员工行为规范办法》、《公司员工出差管理制度》、《固定资产管理制度》、《财务经费管理制度流程》、《员工转正程序》、《调整公司组织结构、部门职责和主流程通知》等。员工从进入公司到岗位变动，从日常工作到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的人性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。? 地址：东莞市南城区高盛科技园2期高盛科技大厦301 电话：0769（二）、根据组织结构图为企业配置人才 2005年是美蔻美购转型期间，也是人员需求较多的一年，由于电子商务行业是一个专业性较强的行业，南方电子商务人才市场相对较为年轻，企业所需人才主要集中在长三角地区，所以招聘的重点集中在网络招聘渠道，加上参加人才网举行的现场招聘会，本年度招聘人员数量基本已达组织编制人员数量的80%以上，但是对于一些专业性较强的人员，例如速卖通、ebay、亚马逊，新媒体等职位并未建立有效的专业招聘渠道，而且企业优秀的骨干人员缺乏。 人员到岗情况 部门 校院 办 人力资 源部 财务 部 运营 中心 商务 中心 教务 中心 营销 中心 计划 人数 1 3 1 15 2 7 10 实际 人数 1 2 1 11 1 3 6 地址：东莞市南城区高盛科技园2期高盛科技大厦301 电话：0769招聘情况 本年招聘渠道如下： 招聘渠道 费用 通知人数 录用人数 51job网 免费 17 1 南方人才网 免费 卓博人才网 1000/年 99 19 智通人才招聘会 900/场 1 58招聘网站 3600/年 90 5 电猴网 免费 23 招聘渠道分析表 地址：东莞市南城区高盛科技园2期高盛科技大厦301 电话：0769人员分析 学 历 博 士 硕 士 本 科 大 专 中 专 职 高 技 校 高 中 初 中 人 数 6 16 1 1 1 学历情况 地址：东莞市南城区高盛科技园2期高盛科技大厦301 电话：0769尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是美蔻美购义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员