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人事规章;公司简介;公司鸟瞰图;一.人员的聘用;;四、考勤规定;正常工作时间外工作：因工作需要，员工需正常工作时间外、休息日工作或法定休假日工作，经权责主管核准后，公司依法支付薪资报酬或安排补休（周六/周日加班）。 正常工作时间外工作之薪资报酬支付标准： 正常工作时间外工作薪资报酬支付计算基数=标准薪资+考核岗位津贴（员级）+职务津贴（员级） 周一至周五8小时之外安排员工延时工作的，支付150%的薪资报酬； 周六/周日安排员工工作的，优先安排或员工自由选择补休，若不能安排补休的，支付200%的薪资报酬。 法定节假日安排员工工作的，支付300%的薪资报酬。 员工自愿参加训练课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动均不属正常工作时间之外工作。;请假：员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续，紧急情 况不能事先请假的，事后须及时补办???假手续。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。公司请假相关规定如下表：;;;迟到/早退/旷工;;员工出勤管控相关规定;法定节假日;薪资;保险;员工食宿;员工离职;离职流程;教育训练 ;门禁管理;安全;;行为规范;