人力资源师二级招聘总复习研讨.ppt

招聘与配置;一、员工素质测评基本原理;（三）人岗匹配原理 就是按照人适其事、事宜其人的原则，保持个体素质与工作岗位要求的同构性。 人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。 ;二、员工素质测评;二、员工素质测评;考核性测评 又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。主要特点如下： 1.概括性：测评的范围比较广泛，是一种 总结性测评。 2.结果要求有较高的信度与效度 ;三、员工素质测评的主要原则;四、员工素质测评量化的主要形式;类别量化与模糊量化 均可看为二次量化。 类别量化：就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字，其测评对象是那些界限明确且测评能完全把握的特征； 模糊量化：要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。;四、员工素质测评量化的主要形式 ; 当量量化 就是选择某一中介变量，把注重不同类别的素质测评对象进行统一性的转化，对他们进行近似同类同质的量化。 ;五、素质测评标准体系;素质测评标准体系的要素;素质测评标准体系的要素;（二）