人力资源测评理论与技术课程设计研讨.docVIP

南 京 工 程 学 院 经济与管理学院 课程设计报告 专 业 班 级 课程名称 设计题目 人事测评理论与方法 指导教师 2014年 月 日 人事测评理论与方法课程设计任务书 姓 名学 号院 （系）专 业设 计 时 间年 月 日至 年 月 日课程设计题目人事测评理论与方法课程设计任务书设计任务总述根据公司的具体条件制定一套完整的人员测评实施方案，包含岗位的设计，任职资格的要求，人员素质测评要素、内容、方式及流程设计。课程设计要求根据已知约束条件，按照效率优先、成本最小的原则，合理设定企业人员素质测评方案，并依据相关流程，完成整个人员素质测评过程。 2、按企业的规范性文件的格式形成人员素质测评目标、测评计划、方案实施及测评结果，并就课程设计的有关原则、依据和说明等内容形成课程设计报告工作计划及安排日 期设计内容根据所给企业背景查阅医药企业运营情况相关资料，进行初步分析，目标分解，确定组织结构图，确定医药行业人员素质需求及任职资格要求，把任务进行划分，具体到每个组员。