劳动合同法重要规则极危险防范研讨.ppt

劳动合同法重要规则及风险防范对策;一、劳动合同法的立法背景;二、劳动合同法的调整范围; ;;;;;◆不订立无固定期限劳动合同的责任; ◆固定期限与无固定期限劳动合同的主要区别;◆对策：;五、劳动规章制度的制定与功能 ;◆启示与对策;六、试用期的特别规定;;◆对策：; 七、用人单位与劳动者在聘用前的知情权;◆启示与对策;八、竞业限制义务;九、关于服务期的约定;◆启示：;十、关于劳动者的辞职权;◆对策： ;十一、用人单位单方面解除合同的权利;◆下列情形，用人单位可单方面解除劳动合同， 但需提前30天通知（或支付1个月工资）：;◆可进行经济性裁员的情形：;◆经济性裁员的限制:;◆用人单位不得解除劳动合同的情形： ;◆用人单位解除劳动合同的通知程序：;◆启示：;十二、用人单位因劳动合同解除或终止的经济补偿责任;◆经济补偿金计算标准：;◆工资的组成; 十三、用人单位违规解除劳动合同的责任: ;◆对策：; 十四、劳动合同解除或终止后双方的义务;十五、对用人单位的惩罚性责任;十六、劳务派遣用工;◆启示与对策：;十七、非全日制用工;◆灵活性：;◆启示：