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如何让下属有效执行 课后测试 一、单选题 1. （ ）解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要求。 √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 入职培训 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 经营管理 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职位管理 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 绩效契约 正确答案： A 2. 关于员工入职时的要求，下列表述错误的是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 上司对下属要求越严格，要价就越低 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业化要求（培训）越多，要价就越高 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 制度规范越严格，要价就越高 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高 正确答案： A 3. 在管理交易中，被用来衡量交易是否划算的是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 薪金 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 能力 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职责 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 要求 正确答案： C 4. 关于职责对话，下列说法错误的是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 首先让员工知道自己的岗位职责 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 需要下属对其全部岗位职责进行评估 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 刚入职的下属必须承诺可以履行岗位职责的时限 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 在没有职位说明书的情况下也可以进行职责对话 正确答案： D 5. 绩效契约能够达到的效果是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 模糊指导 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 混淆角色与责任 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 事后管理 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 使下属主动追求组织目标 正确答案： D 6. 签订绩效契约时，可能面临的问题有： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 客观环境不变 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 临时性工作减少 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 上司更换频繁 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 契约能准确反映工作要求 正确答案： C 7. 及时发现并指正下属执行中的偏差，主要方法有（ ）：①绩效评估②述职报告③及时反馈④辅导面谈。 √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ①③ B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ①②④ C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ①②③ D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ①②③④ 正确答案： D 8. 下列选项中，不属于绩效改进计划要点的是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 找短板 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 改进所有问题 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 改进措施 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 对上司及公司的期望 正确答案： B 9. 关于指出不足与指责的差异，下列说法错误的是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 指出不足是描述性的，指责是评价性的 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 指责关注改进和提高，指出不足关注已经造