浅谈公务员准入机制存在的问题及对策.docVIP

题 目： 浅谈公务员准入机制存在的 问题及对策 学 院： 法学院 专 业： 社会工作 年 级： 2010级 姓 名： 王若愚 学 号： 1003010094 浅谈公务员准入机制存在的问题及对策 摘要：公务员准入机制的发展与完善不仅对于国家机关招募大批优秀人才、建设“高素质、专业化”的公务员队伍有重要意义，而且可以有效地实现公民参与国家事务管理这一宪法权利。目前我国公务员准入机制在经历了近三十年的历史沿革之后，正在逐步趋于完善，已经有了明晰的体制架构和比较严格的运行程序，使一批优秀人才脱颖而出，也促进了政府机关的廉政建设，对公务员制度改革有着重大的现实意义。但是在当下的公务准入机制的运行过程中也存在着一定的问题，本文通过对当下公务员准入机制存在的问题进行分析，并对此问题提出相应的思考。 关键词：公务员 准入机制 问题 对策 一、背景： 随着公务员报考人数的逐年增加，公务员考试俨然成了“中国第一大考”。出现这种现象的原因不外乎是公务员有良好的社会地位，薪酬高，福利好等方面的因素。但是作为我国的第一大考，公务员的准入机制是否是完美无缺的呢，这需要有待思考。 公务员准入机制的发展与完善不仅对于国家机关招募大批优秀人才、建设“高素质、专业化”的公务员队伍有重要意义，而且可以有效地实现公民参与国家事务管理这一宪法权利。目前我国公务员准入机制在经历了近三十年的历史沿革之后，正在逐步趋于完善，已经有了明晰的体制架构和比较严格的运行程序，使一批优秀人才脱颖而出，也促进了政府机关的廉政建设，对公务员制度改革有着重大的现实意义。 但是，我国的公务准入机制已经在很多方面出现了诸多问题，许多方面急需完善，否则会影响到我国公务员考试的公平、公正、公开的三个重要原则，进而影响到我国公民参与管理国家事物的权利。 二、公务员准入机制存在的问题： 1、《公务员法》的实施程度有待提高。作为我国对应公务员这一特殊群体的国家法律，《中华人民共和国公务员法》有着高尚而又神圣的象征，在这一法律当中囊括了我国公务员在各种社会活动中应该需要的素质及表现，并对公务员的准入机制作了相应的介绍及规定，但是，在公务员准入过程中，有许多人徇私枉法，不顾《公务员法》的法律规定，触犯法律的边界，使得社会上出现了一些对公务员准入制度质疑的声音。 2、公平、公正、公开的报考程序有待提高。作为我国的第一大考，公务员考试不论是报考人数，录取人数或是考试录取过程，都会受到社会各界的关注，但是在关注的过程中，我们会发现，有很多的信息是没有公开的。“国考”的公平、公正、公开程度有目共睹，但是到了“省考”或者及其以下考试，就会发现很多不透明的现象。许多考试在完成了之后才会在相应的媒体或者公开信息中出现，等到许多待报考者去报考时已被通知该考试已经结束了。 3、“萝卜招聘”普遍出现。所谓的“萝卜招聘”是指为拥有特殊关系的招聘者设立的特殊岗位。在湖南省怀化市鹤城区的“2010年乡财所和社区招聘简章”中，报名条件中有“父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作”等三项，被舆论指是为了照顾“官二代”；安徽省巢湖市居巢区在2010年部分事业单位公开招聘中，只允许本区籍生源或父母一方在区机关、事业单位工作的考生报名；2010年11月，福建省宁德市屏南县财政局下属的收费票据管理所公开招聘中，设定了“国外学士学位、国际会计专业”等7条标准，这些严格的标准让一名“领导的女儿”成为唯一符合要求的报考者，并最终被顺利录用。 4、“任人唯亲”现象严重。在各地的公务考试录用过程中都会出现一个相同的情况，看似不约而同，却是我国在各种社会关系及社会问题中的集中体现。中国就是一个人情社会，当自己的亲人或者朋友需要帮助的时候，只要自己是在某些位置上，拥有一定的权利，则一定会用自己所掌握的资源为我们亲朋好友做些自己能够做到的事。这种现象的普遍存在使得许多有能力，有责任感，有担当的人才流失，没有办法为社会做出相应的贡献。 5、笔试制度有待改善。我国公务考试制度一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，但大都是《申论》与《行政职业能力测试》。这两项考试中，《申论》是对当下的时事进行分析，而《行政职业能力测试》则是由各科的常识类题目组成。可是等到了真正到了工作的岗位就会发现，自己所做的工作与考试的内容基本上毫无相关。考试成了一个过场，真正需要的并不是你能考到多少分。 6、面试过程中出现舞弊现象。考试的舞弊现象在哪儿都会存在，在公务员的考试过程中也会出现，虽然笔试过程中有多种技术手段使得作弊得到了良好的控制，可是到了面试，面对面的问答则使考官与面试者有了接触的机会，从而滋长了腐败的现象，买通考官等方式使得只要有关系的考生则会在面试过程中得到良好的肯定。 7、体检过程出