童工控制程序.docVIP

XXXX制衣有限公司程序文件童工控制程序文件编号WI-RS-06版本/修订状态A/0颁布日期2014-08-19实施日期2014-08-191.目的 使童工在该年龄阶段受到保护，使其身心得到健康成长，知识技能得到提高。 2.范围 本程序适用于本公司所有童工及未成年工拯救管理。 3.职责 人事部负责在招聘中把关，禁止招用童工及未成年工、负责事后发现的童工及未成年工的拯救措施。 4.程序 4.1 人事部负责在招聘中把关，禁止招用任何童工及未成年工。 4.2 对已经入厂或事后发现的童工及未成年工，人事部必须对其进行如下调查： 4.2.1 本人的文化程度； 4.2.2 童工及未成年工所在地能提供的教育程度和教育环境； 4.2.3 童工所在地的劳动部门的建议及证明材料。 4.3 人事部根据所得到的调查情况进行综合分析及征求本人意见，如回家接收教育，人事部上报总经理，经批准后，发放所余工资及补给回家车费、途中生活费，如果家庭严重困难者，一次性给予适当的教育费作为帮助。 4.4 禁止向其它公司推荐童工。 4.5 童工所在地如有同乡回家，人事部进行联系，让童工与同乡一起回家，如无，则人事部派专人将其送上直达其家乡的车次。 4.6 如童工家庭确实困难，难以再接收学习教育，需留厂工作的，人事部上报总经理，经批准后作出如下调整： 4.6.1 工作岗位进行调整，童工及未成年工岗位必须是安全、健康的，可行时由技术较好的管理人员作指导，让其掌握一技之长； 4.6.2 工作时间进行调整，童工及未成年工每天上班、加班、学习时间控制在10小时以内(含上学途中的时间)，具体操作由人事部通知车间及人事部在培训中具体实施调度； 4.6.3 人事部在公司内提供适当的培训，主要有买一些中学课本，进行授课，车间提供技术培训等。 4.7 本公司的童工在拯救过程中，人事部必须填写好《童工拯救档案表》，实施过程由副总经理监督执行。 附表 《童工拯救档案表》 附表一 童 工 拯 救 档 案 表 姓 名性别出生年月教育程度进厂日期家庭住址家 庭 状 况 调查人： 年 月 日拯 救 措 施 制定： 批准： 年 月 日实 施 情 况 实施： 监督： 年 月 日备 注