AA-0002公司规章.docVIP

文件名稱公司規章文件編號AA-0002頁　　次第  PAGE 14 頁，共 14 頁 封面文件變更核准履歷頁 發行日期修改記錄摘要版本版次修訂頁次總頁數核准審查製表89 11/6A/01590 08/31修改第四項，大過扣薪3,000元　A/1131591 02/01廢除第26條第3項「出差國外」A/291591 02/01增列第5項第（2）條「違反公司紀律,怠忽職守情節重大者」A/3141591 10/21第17條給與標準,增列條款A/471592 02/12第30條 第5.6.7項工資改為本俸A/521597 04/21修改第十二條規定 修改第十二條???3項規定 修改第十六條第2項規定 修改第十九條第1、2項規定 修改第廿一條規定 修改第廿二條規定 修改第廿四條第1、2、3、6項規定 修改第廿五條第2、3項規定 修改第廿六條第1、2項規定 修改第廿七條規定 修改第廿九條第1-7項規定 修改第三十條第1、2、3、4、6、7、9、10項規定 修改第三十一條規定 修改第三十二條第7項規定A/63-1414 目錄 　總則．．．．．．．．．．．．．．．．３ 　僱用關係．．．．．．．．．．．．．．３ 　工資．．．．．．．．．．．．．．．．６ 　工作時間、休息、休假、請假、代理人．７ 　差假費用申請．．．．．．．．．．，１０ 　獎懲．．．．．．．．．．．．．．．１２ 　離職．．．．．．．．．．．．．．．１３ 　福利．．．．．．．．．．．．．．．１３ 第 一 章 總 則 第一條：（制定目的與準據） 　　　　本公司為樹立管理制度，健全組織功能，依據勞動基準法及有關法令訂定本規則，由董事長簽核公告實施，修改亦同，未盡事誼得隨時以行政命令規定之。 第二條：（適用範圍） 　　　　凡本公司從業人員應遵守本規則之規定，本規則所稱從業人員，係指本公司正式錄用及試用期間之從業人員。 第三條：（服從守則） 　　　　凡本公司從業人員為公司之發展，全體從業人員之福祉，應遵守下列各項守則。 公私分明，相互尊重人格，誠懇相處，協力達成企業經營之目的。 服從各級主管人員合理指揮監督。 平日言行，應誠實廉潔，不得有放蕩、奢侈、冶遊、造謠、賭博、酗酒等足以損害本公司名譽之行為。 不得在外兼任有防害公司名譽之行為。 對各單位業務或技術上機密，均不得對外洩漏。 不得任意翻閱不屬於自己掌理之文件，函電，設計圖面、資料等。 對於一切公物應加愛護，不得浪費。 執行職務應力求切實，不得畏難，規避或無故拖延。 恪守公司規章，不得謀取不當或違反誠信行為。 保持工作環境整齊清潔。 依規定穿著制服。 第 二 章 僱用關係 第四條：（僱用） 　　　　本公司僱用從業人員應經審查核定或經考試合格，方得僱用。 第五條：（僱用條件） 　　　　有下列情事之一者，不得任用為本公司從業人員。 被褫奪公權未復權者。 通緝有案未撤銷者。 受禁治產之宣告未撤銷者。 吸食毒品者。 參加幫會，結黨營私，聲譽狼籍者。 患有精神病、傳染病、其他重疾病者。 第六條：（報到手續） 　　　　本公司試用或正式僱用之從業人員，依照規定先辦妥一切報到手續後方得到職。報到時應繳納下列資料。 國民身份証影本一份。 保証書一份。 學經歷証件(含退伍証)影本一份。 照片四張。 扶養親屬表一份。 其他公司指定應繳交之文件。 第七條：（試用期間） 　　　　本公司僱用新進從業人員，如有試用必要者，試用期間不超過九十天，經試用合格後，按其學識、成績、能力、適性核薪並正式僱用。 第八條：（適用期間離職） 　　　　試用之從業人員在試用期間，自認不適職務或志趣不合者，得隨時自請辭職；試用成績不合公司要求者公司亦得隨時通知停止試用。上列薪資發給以自請辭職或停止試用日為止。試用未滿一周離職者不核發薪資。 第九條：（不經預告終止僱用） 　　　　有下列情事之一者，本公司得不經預告終止僱用關係。 於訂立勞動契約時虛偽意思表示，致本公司誤信而受損或有損害之虞者。 對於本公司負責人、負責人家屬、各級管理人員或其他共同工作之從業人員實施暴行或重大侮辱之行為者。 受有期徒刑以上之宣告確定而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 違反勞動契約或本工作規則而情節重大者。 故意損壞機器、工具、原料、或其他公司物品、或故意洩漏本公司技術上、營業上之秘密，致本公司受有損害者。 無正當理由繼續曠工三日或一個月內曠工六日者。 在禁煙區內吸煙或引火者。 工作中酗酒滋事妨害生產秩序者。 年度內積滿二大過者。 依據前項各款規定終止僱用者，除第三款外，於知悉其情形之日起三十日內為之。 第十條：（經預告終止僱用