HY-M-W-01A3人力资源部岗位职责说明书研讨.docVIP

华宇华源电子科技（深圳）有限公司 文件名称人力资源部岗位职责说明书文件编号HY-HR-W-01版本A3生效日期2009-6-1 PAGE  PAGE 10 文件页码： OF 10 目的： 明确本部门各岗位的职责范围要求以及任职条件等，规范管理。 适用范围： 适用本部门所有岗位。 职责： 人力资源部：负责依据岗位职责要求进行人员招聘及各岗位职责说明的修订审核 品质部：负责对各岗位的职责实施情况进行稽核及岗位职责说明书的发行 其他各部门：负责本部门的岗位职责说明书的编制与实施。 定义： 无 作业内容： 组织架构图 人力资源部组织架构图 人事经理 清洁工 人事文员 保安队长 保安员 安全主任 废水处理员 网络工程师 5.2岗位职责说明： 5.2.1人事经理 部门人力资源部工序/组别人力资源部岗位人 事直接上司副总经理下属人事人员职位人事经理职责 1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作； 2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订； 3．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 4．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 5．建立健康人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度； 6．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促进录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度； 7．协助帮助员工建立职业生涯规划； 8. 负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将公司文化落实到公司管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 9．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性； 10．协调各部门工作之间的冲突与矛盾； 11.组织公司团队活动，培增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力； 12.做好各种职位人员发展休系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 13.做好工厂里的消防及员工安全工作、安全演习； 14．及时传达上级指示和布置的工作任务，完成总经理/副总经理产办的其它工作； 15.严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责； 16.负责每月考勤及薪资计算工作，兼顾公司行政类工作； 17.领导安排的其他事务；总经理 人事经理 副总经理 各部门 相关影响图： 任职要求： 任职需符合华宇华源电子科技（深圳）有限公司员工任职之相关要求其 他 任 职 要 求教育人力资源管理、行政管理或其它相关专业本科以上学历经验3年以上人事工作经验知识/技能 熟练掌握人力资源管理的基础理论。 掌握人力资源相关的综合知识，对本公司的业务知识熟悉了解。 对与本公司发展密切相关的法律法规知识有所了解。 能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。 ISO 9001和ISO14001体系运作等方面的培训 曾经受过PCB制作方面的培训 曾受过工商企业经营管理方面的培训性格/特长有责任心、良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力、具有一定亲和力。身体状况健康状况良好5.2.2人事文员 部门人力资源部工序/组别人力资源部岗位人 事直接上司人力资源部经理下属/职位人事文员职责 1．按照经理工作计划安排、实施招聘工作； 2．员工入职/离职手续办理； 3．负责资料归档、人事档案管理工作； 4．考勤的统计与汇总提交及员工工资的核算； 5．办理员工转正、异动等手续； 6．办理员工的意外保险购买、退保等手续； 7. 员工就业信息登记及员工居住证、社保卡等办理； 8. 统计编制各类人事统计报表； 9．执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 10．上级经理临时交办其它工作；相关影响图： 任职要求： 任职需符合华宇华源电子科技（深圳）有限公司员工任职之相关要求其 他 任 职 要 求教育中专或以上文秘、行政管理或相关专业经验2年以上人事工作经验知识/技能 熟悉计算机各种办公软件的操作 ② 良好的人际关系及书面/口头沟通技能性格/特长有责任心、上进心、认真踏实、努力向上，为人亲和身体状况外表端正、健康状况良好 5.2.3安全主任 部门人力资