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人力资源师3级考试自备小册 本文由0_流氓兔_0贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 国际人力资源管理师职业资格认证考试 总论 随着21世纪经济的快速发展，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了 一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。为适应经济和社会的这一变革， 作为世界上人力资源最丰富的国家，急需数量充分的、高素质的、结构合理的、适应现代化要求的人力资 源。因此，提高劳动者的素质，已成为数百万企业人力资源管理者的伟大使命。为了达成这个使命，特别 需要人力资源开发和管理人员提高素质，这也是我们在继续保持经济高速增长过程中所面临的重要问题。 21世纪是人才的世纪，21世纪的企业竞争就是人才的竞争，企业人力资源部门的作用日益重要。我 国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校 开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水 准不高， 国际通用型人才十分紧缺。 为了加强我国人力资源管理队伍的能力建设， 中共中央、 国务院于2003 年12月31日发布了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》 ，明确提出“以能力建设为核心， 大力加强人才培养工作”，要“全面推行专业技术职业资格制度，加快职业资格制度建设。积极探索资格 考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法。发展和规范人才评价中介组织积极推进专业技术 人才职业资格国际互认”。 鉴于此， 国家推出了人力资源职业资格考试， 推行人力资源管理职业资格制度， 实行持证上岗制度。 随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。仅北京保守估计缺口就在5万人 左右，在一些大集团内，人力资源总监已经成为公司高层人物必经的职业发展阶梯。HR(HumanResources） 人力资源)职业资格证被业内人士认为是“发展势头最好的证书之一”。 国际知名企业集团已经要求今后三到 五年内，企业人力资源从业人员都要做到持证上岗，许多大型国企也开始加入进来。一项薪酬调查显示， 目前大集团公司人力资源总监月薪一般为1.5万元至2万元之间；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高 可达到1.5万元，高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 就业方向： ；信息产业（13.3％） ； 就业方向：据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％） 咨询服务业（16.7％） ；快速消费品（16.7％） ；电子技术（6.7％） ；制药与生物工程（6.7％） ；耐用消费 品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行 业等热门和具发展潜力的行业， 就业前景： 就业前景：权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为 600 多万，其中北京缺 40 万，上海缺 60 万，广州缺 50 万以上，武汉也在 30 万人左右。在一些大集团内，人力资源总监已经成 为公司高层人物必经的职业发展阶梯。HR(HumanResources）人力资源)职业资格证被业内人士认为是“发 展势头最好的证书之一”。国际知名企业集团已经要求今后三到五年内，企业人力资源从业人员都要做到 持证上岗，许多大型国企也开始加入进来。 薪酬空间： 薪酬空间：据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在 1 万至 1.5 万元或高达 1.8 至 2 万 元（一般在 1.5 万元上下浮动） ；薪酬经理、招聘经理等大抵在 6 千元一 1.2 万元之间（一般在 8 千元上 下浮动） ，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在 1.2 万元左右浮动，最高不超过 1.5 万 元，最低不低于 8 千元。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。高薪 使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 吴小刚在大学期间学习的行政管理专业，毕业后，他也选择了性质比较相近的人力资源工作。“它并 不等同于从前传统的那种人事部门所作的简单工作， 应该说它更具体， 所涵盖的内容更多。 ”吴小刚认为， 人力资源也是一份非常有挑战性的工作，虽然是一个新兴的职业，但其对从业人员提出的要求非常高。吴 小刚介绍说，比如要负责劳动关系方面的协调，就要求必须要熟知国家对劳动关系方面的法律规定。同时 它又有人际关系的内容，就是要协调企业和劳动者之间的关系。传统的人事部门一般只是被动的执行，范 围也非常小，对个人提出的要求相对比较小，而现在的人力资源工作的范围更广，因此，吴小刚选择继续 系统学习这方面的知识，并通过考试获得了人力资源师资格。现在月薪已经达