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公共部门人力资源管理 (本)文本文档 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的方式是（） A、讲授法 B、研讨法 C、角色扮演法 D、案例讨论法 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 要想判断某一个培训规划应该包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（） A、任务分析 B、工作说明 C、陈述时机 D、制定策略 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 岗位培训成本应属于下列哪种成本（） A、获得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 工作安排非常紧凑的组织员工不宜采用（）培训需求调查方法。 A、问卷法 B、观察法 C、面谈法 D、档案法 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: （）针对全体劳动者 A、社会保险 B、社会救济 C、社会福利 D、社会优抚 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 工作导向的定薪方法的特点是（）。 A、注重能力测试 B、薪酬增长以实际产出为依据 C、工作价值决定以技能为基础 D、追求更多技能获得更高报酬 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 失业保险所属的员工福利类型是（） A、企业福利 B、法定福利 C、生活福利 D、有偿假期 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 下列奖金哪些属于长期奖金??） A、超额奖 B、成就奖 C、员工持股计划 D、合理化建议奖 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等时，对员工就会有比较大的激励作用，这种理论称为（） A、公平理论 B、效用理论 C、因素理论 D、强化理论 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（） A、对外具有竞争力的原则 B、对内具有公正性的原则 C、对员工具有激励性原则 D、对成本具有控制性原则 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（） A、面谈法 B、问卷法 C、观察法 D、重点团队分析法 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（） A、因素比较法 B、评分法 C、分类法 D、排列法 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 网上培训的缺点是（） A、需要大量的培训资金 B、自我约束差 C、有些内容不适合网上培训 D、参与意识不强 标准答案:AB 学员答案:AB 本题得分:5 题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 关于工作岗位评价，下列说法正确的是（） A、工作岗位评价的中心是客观存在的事和物而不是现有的人 B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行商量的过程 C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 D、岗位评价结果