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优品卫浴 仓库考核制度 一. 目的：为了完善仓库管理，调动工作积极性，提高仓库工作质量，体现工作优略，提升仓管素质，特制定本办法。 二. 范围：各仓库所有仓管。 三．职责： 仓库主管 1.1.负责完善仓管员考核制度； 1.2.考核制度的实施、监督与改进； 1.3.依据考核结果，针对仓管的不足进行相关培训。 2．输单员 2.1. 按照仓库各项制度工作； 2.2. 对考核制度提出合理可行意见或建议 2.3. 进一步提升自身素质和工作能力 3.仓管员 3.1.按照仓库各项制度工作； 3.2.对考核制度提出合理可行意见或建议； 3.3.进一步提升自身素质和工作能力。 具体内容 A.输单员 1.工作技能（50分） 1.1.单据输入是否准确及时； 1.2.是否与一定的专业知识；电脑操作是否熟练 1.3.输入数据是否规范，查核库存的方法是否合理； 1.4.是否切实对仓库数据进行查核； 1.5.电脑账目同手工账目数据差异处理是否及时合理； 1.6.月底、年终报表制作、上交是否及时准确 1.7.盘点盈亏表是否真实准确，是否完成及时。 B.仓管 工作职责（50分） 1.1.是否确实运用公司规定的安全库存，及时请购购物料（4分） 1.2.不良品、呆滞品是否及时报告处理 (3分) 1.3.退料、发外加工是否及时（3分）。 1.4.是否根据指令及时备料（3分） 1.5.仓库物料是否摆放合理、整齐、美观，是否符合“三定”、“四防”（3分） 1.6.账、物、卡是否一致（15分） 1.7.单据填写是否规范准确；单据报表完成是否准确及时（3分） 1.8.物料标识是否清楚有效（3分） 1.9.盘点是否及时准确（3分） 1.10.盘点后的盈亏情况是否严重（3分） 一. 目的：为了完善仓库管理，调动工作积极性，提高仓库工作质量，体现工作优略，提升仓管素质，特制定本办法。 二. 范围：各仓库所有仓管。 三．职责： 仓库主管 1.1.负责完善仓管员考核制度； 1.2.考核制度的实施、监督与改进； 1.3.依据考核结果，针对仓管的不足进行相关培训。 2．输单员 2.1. 按照仓库各项制度工作； 2.2. 对考核制度提出合理可行意见或建议 2.3. 进一步提升自身素质和工作能力 3.仓管员 3.1.按照仓库各项制度工作； 3.2.对考核制度提出合理可行意见或建议； 3.3.进一步提升自身素质和工作能力。 具体内容 A.输单员 1.工作技能（50分） 1.1.单据输入是否准确及时； 1.2.是否与一定的专业知识；电脑操作是否熟练 1.3.输入数据是否规范，查核库存的方法是否合理； 1.4.是否切实对仓库数据进行查核； 1.5.电脑账目同手工账目数据差异处理是否及时合理； 1.6.月底、年终报表制作、上交是否及时准确 1.7.盘点盈亏表是否真实准确，是否完成及时。 B.仓管 工作职责（50分） 1.1.是否确实运用公司规定的安全库存，及时请购购物料（4分） 1.2.不良品、呆滞品是否及时报告处理 (3分) 1.3.退料、发外加工是否及时（3分）。 1.4.是否根据指令及时备料（3分） 1.5.仓库物料是否摆放合理、整齐、美观，是否符合“三定”、“四防”（3分） 1.6.账、物、卡是否一致（15分） 1.7.单据填写是否规范准确；单据报表完成是否准确及时（3分） 1.8.物料标识是否清楚有效（3分） 1.9.盘点是否及时准确（3分） 1.10.盘点后的盈亏情况是否严重（3分） 1.11.是否按规定及时准确收发物料，是否做到“先进先出”（4分） 1.12.是否有存卡，内容是否完整真实（3分） 工作纪律（20分） 2.1.是否服从主管工作安排和管理，交派的事项是否按时完成（8分） 2.2.是否按时上下班，有无迟到、早退、旷工现象（3分） 2.3.有事是否按照规定请假，假期期满是否准时上班（2分） 2.4.上班时间有无做与工作无关的事，如：聚众闲聊、看书报、睡觉等（1分） 2.5.是否按照仓库管理制度办事，是否能准时参加会议并认真执行会议决议（3分） 2.6.上班能否监守岗位、有长时间脱岗（半小时以上）（2分） 2.7.下班是否关闭门窗水电用电设施等（1分） 3．工作态度方面（20分） 3.1.上班是否精神饱满（1分） 3.2.工作是否积极、主动、耐心、热情（2分） 3.3.工作是否认真，是否有很强的责任心（3分） 3.4.年初、年底是否有计划和总结，有无依据执行（2分 3.5.数据信息是否及时主动反映给需要的部门（5分） 3.6.部门内外沟通是否友好，内部和相关部门是否配合（2分） 3.7.对工作是否认真，是否有较强的责任心（5分） 团队精神（10分） 3.1是否能对仓库工作提出合理化建议（3分） 3.2.是否维护集体和公司荣誉（2分） 3.3.是否积极主动帮助新同事（3分） 3.