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四、工资费用的核算 （一）工资总额的组成 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的全部劳动报酬总额，由六部分组成： 1.计时工资： 2.计件工资： 3.奖金： 4.津贴和补贴： 5.加班加点工资 6.特殊情况下支付的工资： 划清工资总额组成与非工资总额组成的界限。 （二）工资的计算 1.计时工资的计算 采用月薪制计算应付工资，日工资率可以按30日计算，也可以按20.83日计算。 按30日计算日工资率的，由于节假日也算工资，所以出勤期间的节假日，也按出勤日算工资；事假病假等缺勤期间的节假日也按缺勤日扣工资。 按20.83日计算日工资率的，节假日不算、不扣工资。 （1）按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资 日工资率=月标准工资/30 应付工资=出勤日数*日工资率 出勤日数里含有节假日照算工资 （2）按30日计算日工资率，按缺勤日数扣工资 应扣工资=缺勤日数*日工资率 应付工资=月标准工资-应扣工资 缺勤日数里含有节假日照扣工资 （3）按20.83日计算日工资率，按出勤日数计算月工资 日工资率=月标准工资/20.83 应付工资=出勤日数*日工资率 出勤日数里含有节假日不算工资 （4）按20.83日计算日工资率，按缺勤日数扣工资 应扣工资=缺勤日数*日工资率 应付工资=月标准工资-应扣工资 缺勤日数里含有节假日不扣工资 例：熙明月标准工资900元，3月份31日，其中有10天星期假日。熙明在3月份请病假3天（含一天假日），事假6天（含2天假日），此外星期休假7天，出勤日数15天。病假工资按标准工资的80%计算。该月应付职工熙明月的工资计算如下： （1）按30日计算，按出勤日数计算月工资 日工资率=900/30=30（元） 病假工资=30*3*80%=72（元） 应付工资=72+（15+7）*30=732（元） （2）按30日计算日工资率，按缺勤日数扣工资 病假应扣工资=30*3*20%=18（元） 事假应扣工资=30*6=180（元） 应付工资=900-（18+180）=702（元） （3）按20.83日计算日工资率，按出勤日数计算月工资 日工资率=900/20.83≈43.21（元） 病假应付工资= 43.21 *（3-1）*80%=69.14（元） 应付工资=69.14+ 43.21*15=717.29（元） （4）按20.83日计算日工资率，按缺勤日数扣工资 病假应扣工资= 43.21*（3-1）*20%=17.28（元） 事假应扣工资=43.21*（6-2）=172.84（元） 应付工资=900-（17.28+172.84）=709.88（元） 2.计件工资的计算 计件单价=单位产品工时*小时工资率 应付工资=∑月内每种产品的产量*该种产品的计件单价 （三）工资结算和支付的账务处理 应发金额=应付工资+代发款项-代扣款项 1.由会计部门统一发放 提现 借：现金 贷：银行存款 发放工资 借：应付职工薪酬-职工工资 管理费用 应付职工薪酬-职工福利 贷：现金 其他应收款 其他应付款 月末未领工资 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款 2.由车间等各部门向会计部门领取后再发放 提现与发放工资会计处理与1.相同，而月末未领工资应由车间各部门将未领现金交回给会计部门，处理如下： 借：现金 贷：其他应付款 3.工资卡即银行存折的方式发放工资 （四）工资费用分配的核算 1.通过工资费用分配表进行分配 2.分配方法 （1）生产工时比例分配 生产工资费用分配率 =某车间各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和 某种产品应分配的生产工资 =该种产品生产工时*生产工资费用分配率 （2）定额工时比例分配 某种产品耗用的的定额工时 =该种产品投产量*单位产品工时定额 生产工资费用分配率 =各种产品生产工资总额/各种产品定额工时之和 某种产品应分配的生产工资 =该种产品定额工时*生产工资费用分配率 3.会计分录 借：管理费用 制造费用 基本生产成本 辅助生产成本 销售费用 在建工程 营业外支出 应付职工薪酬-职工福利 贷：应付职工薪酬-职工工资 例：辉正公司2008年1月份工资结算单上有关工资数据如下：行政管理人员工资8 000元，销售人员工资2 000元，辅助生产车间工资9 000元，在建工程人员工资6 000元，基本生产车间管理人员工资5 000元，基本生产车间生产人员工资20 000元，该车间生产甲产品、乙产品的生产工时分别为2 000小时、3 000小时，福利部门人员工资500元，长期病假人员工资600元。 生产工