汽车行业论述.pptx

2012年汽车行业分析报告;目录;2012年汽车行业发展概况;;;汽车行业的产业格局;2012年汽车行业发展总体态势;2012年1-6月汽车行业发展总体态势;2012年汽车行业发展总体态势;2012年汽车行业发展总体态势;2012年汽车行业招聘供需情况;行业招聘供需情况;图2：2012年上半年与2011年上半年汽车行业网络招聘供给对比;从上述汽车行业热招岗位我们可以看出研发类、机械类和销售类岗位依旧是本行业热门供求职位！;行业招聘供需情况;汽车行业区域招聘特点分析;区域招聘特点分析;一、支柱产业 汽车工业是世界上所有一流发达国家的绝对支柱产业。产业链长、关联度高，人才需求量大，涉及岗位多，如汽车产业管理人才、汽车研发设计人才、汽车生产管理人才、汽车高级技术工人、汽车营销人才、汽车物流人才、汽车交易评估人才等等。 二、研发人才 中国汽车研发人才总量少、工程技术人员在整个行业??业人员中比例低、研发人才中领军人物奇缺。 三、蓝领阶层 目前我国汽车产业人才以体力工人和蓝领阶层为主，其中维修人才总量大，但是普遍文化水平低，缺乏先进理论知识，亟待根据产业结构特点进行更新。 ? 四、高端及复合型人才 汽车领军人才和高级专业人才匮乏；缺乏汽车复合型人才；人才流失严重，后备人才不足； ;五、海外人才 为了快速提高公司的技术水平，以及人员的综合素质，很多汽车集团除了采用海外并购的方式，同时也开始了海外人才招聘策略。 六、其他 汽车营销、售后服务、汽车文化、博览等人才不能满足要求。 七、汽车人才招聘的学历门槛较高 从汽车行业的人才招聘要求来看，对学历有要求的车企中，本科或以上学历要求的占到总需求量的68%，专科学历要求的占有31%，而高中以下的仅有1%。 此外，车企对持有技术资格证书、拥有相关项目经验或团队管理经验的汽车人才较为青睐。 八、跨行应聘汽车行业，成功几率很低 许多汽车企业在招聘汽车人才的要求上，都比较强调以往汽车行业工作经验，注重以往的工作成绩，如果没有相关的汽车行业经验，很难成功应聘，除了针对接受应届毕业生的汽车人才外。;区域招聘特点分析;区域招聘特点分析;区域招聘特点分析;区域招聘特点分析;区域招聘特点分析;区域招聘特点分析;区域招聘特点分析;区域招聘特点分析;华南区汽车行业企业架构;广州汽车集团股份有限公司;湖北——东风汽车集团企业架构 ;长安汽车集团的企业架构;西安汽 车制造;华南地区企业分布;华南地区的企业架构;竞争对手分析;竞争对手效果对比;竞争对手效果对比;竞争对手效果对比;竞争对手效果对比;竞争对手效果对比