解除劳动关系及假有关规定研讨.ppt

仲裁审理二庭 徐婷 二零一五年四月;解除劳动合同（关系）的情形;一、协商解除劳动合同;二、劳动者解除劳动合同的情形;劳动者提前通知解除劳动合同;如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。 ;劳动者无需通知解除劳动合同;劳动者随时通知解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的情形;过失性解除劳动合同;非过失性解除劳动合同;过失性辞退：无需向劳动者支付经济补偿金。 ;经济性裁员;裁减人员时，应当优先留用下列劳动者： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位依据本条向劳动者提出解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 ;解除劳动合同的限制;告知程序;经济补偿金的支付情形;经济补偿金计算方法;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ;六、违法解除劳动合同的法律后果 ;第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ;未休年休假工资;职工新进用人单位且连续工作满12个月，当年度年休假天数折算方法： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度年休假天数折算方法： （当年度在本单位已过日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 折算后不足1整天的部分不享受年休假。;不享受当年年休假情形;年休假的安排及未休年休???的相关补偿;《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位安排职工休年休假， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。