技术主管聘任的安排意见(最终版).docVIP

PAGE  PAGE 9 邯宝公司冷轧厂 关于2011—2013年度技术主管聘任工作的 安排意见 厂所属车间、科室： 为进一步加强我厂技术业务体系人才队伍建设，充分发挥人才优势，为实现达产达效提供坚实人才保障，现就我厂2011－2013年度技术主管聘任工作安排如下： 一、聘任原则 1．坚持实事求是、客观公正的原则。 2．坚持全面评价、突出业绩的原则。 3．坚持择优聘用、宁缺勿滥的原则。 二、评聘条件 （一）基本条件 1．遵纪守法，爱岗敬业，诚实守信，有良好的职业道德。 2．符合本岗位任职资格条件和岗位说明书要求。 3．熟悉本专业本工种岗位生产工艺、设备和作业管理特点，能够解决本专业本工种岗位关键性的操作技术和工艺难题，具有较高的技术、技能水平。 4．技术业务岗位文化程度和工作经历要求 （1）一档主管要求具有全日制本科及以上学历，本专业高级及以上职称，并具有五年及以上本岗位工作经历。 （2）二档主管要求具有全日制本科及以上学历，本专业中级职称及以上，并具有四年及以上本岗位工作经历。 （3）三档主管要求技术岗位人员及操作岗位全日制普通高校毕业生，具有大专及以上学历，本专业助理级职称及以上，并具有三年及以上本岗位工作经历。 （二）破格条件 对技术水平高，工作能力强，业绩突出，成果显著，为厂生产经营任务的圆满完成做出巨大贡献者，可不受学历、职称、职业资格的限制，破格参加评聘。以下均以所获证书为准。 1．一档技术主管：市（厅）级以上科技进步奖获得者；省级以上技术能手；公司级以上劳模；公司标兵；公司科技标兵；具有硕士以上学位人员；符合以上条件之一者，可破格参加一档技术主管的评聘。 2．二档技术主管：公司科技进步一等奖获得者；公司科技进步二、三等奖前三名；市级技术能手；公司合理化建议先进个人；公司专利发明先进个人；公司技术状元；符合以上条件之一者，可破格参加二档技术主管的评聘。 3．三档技术主管：公司级科技进步奖获得者；公司技术能手；国家专利发明人；符合以上条件之一者，可破格参加三档技术主管的评聘。 （三）年龄条件 首次聘用的二档技术主管年龄原则上不得超过四十周岁。首次聘用的一档主管年龄原则上不得超过四十五周岁。 三、评聘机构 （一）为加强技术主管聘任工作管理，成立厂技术主管工作领导小组，人员组成如下： 组 长：马志和 副组长：解 红 李耀强 王 磊 成 员：赵渭良 张继峰 郭晓辉 安会龙 李俊生 贺 有 张洞明 张维召 （二）职责： 1、技术主管工作领导小组负责一档、二档技术主管的评聘工作。 2、三档技术主管由主管厂领导组织相关技术人员负责评聘工作。 3、综合室负责技术主管的上岗审批工作。生产技术室和设备室负责技术课题的审核、论证。 四、竞聘程序 1．岗位公示 将我厂技术业务体系人才设置情况（见附表1），在全厂范围内公布，鼓励符合条件的专业技术人员参加竞聘。 2．报名 （1）各单位将本文件在车间显著位置张贴公示，并通知到本单位每位职工。 （2）参加竞聘人员不受所在单位、所在岗位的限制，凡符合竞聘条件者均可报名参加相对应专业岗位技术主管竞聘。报名时可同时一档、二档、三档兼报，高档次未竞聘成功的，可参加下档次的竞聘。 （3）报名人员填写报名表（见附表2），经所在单位领导签字确认后，报厂综合室。 （4）报名时间：2011年9月8日-2011年9月9日，逾期不报视为弃权。 （5）综合室报名联系人：尹宏 张立缺 联系电话：2096053 2093435 3．组织竞聘 （1）参加竞聘人员需准备书面材料一份、竞聘发言材料一份；内容主要为：本人基本情况简介、工作经历简介、专业技能、工作业绩、拟承担的课题、攻关措施及预期达到的目标等。其中，书面材料字数不限，参加竞聘时需上交；竞聘发言时间限定在3分钟以内。 （2）考聘组成员可就拟聘岗位、技术课题及生产难点、关键点等方面进行提问。 （3）考聘组根据竞聘情况等进行评分。 （4）分值权限： 竞聘评分=技术能力（30%）+工作业绩（30%）+课题攻关（20%）+领导评价（20%） （5）竞聘采用从高档级到低档级测评方式，高档级未竞聘成功的，可参加同专业的低档级竞聘，并到综合科报名。 （6）竞聘时间：2011年9月14日上午8:30 竞聘地点：厂办公楼（第三服务区）七楼会议室 如有变化另行通知 4．结果公示 按照竞聘分值确定各岗位技术主管人员，经厂技术主管工作领导小组审核后，在全厂进行公示。 5．上报审批。 竞聘结果公示无异议后，上报公司人力资源部审批备案。 四、聘期管理 1．本期技术主管评聘从受聘之日起至2013年6月30日结束。 2．职责： （1）履行好本职工作，立足解决现场的技术难题，积极参与技术革新改造、生产工艺流程优化、指标提升和挖潜增效等工作