南方人才劳务派遣服务简介(2008、5).docVIP

南方人才劳务派遣 服务简介 南方人才劳务派遣服务是中国南方人才市场为适应中国加入WTO，重新整合资源，与国际人才租赁业务接轨而产生的新型人力资源服务模式。 我们的经营理念奉行管理创新、服务创新和理念创新，以市场需求和客户需要为导向，构建集外企服务、人才招聘、派遣、咨询、培训为一体化的专业经营模式，注重劳务派遣业务的可持续发展。 劳务派遣，是指人力资源公司与用人单位签订服务协议，然后依照用人单位的需求，将人力资源公司的员工外派到用人单位工作。员工与人力资源公司建立劳动关系，并由人力资源公司负责办理各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。 派遣合同 被派遣单位（用人单位） 管理协调 派遣单位(人力资源公司) 派遣人员（员工） 信息反馈 服务 业务管理 人事管理 信息反馈 人力资源公司、用人单位、员工三者关系图 劳务派遣服务特点 ·用人不养人，解决编制问题； ·灵活机动，满足弹性用工需求； ·租赁员工与企业无劳动关系，避免劳动纠纷。 劳务派遣服务适用岗位 劳务派遣服务类似于人力资源外包，并非适用于一切岗位，但在以下岗位可以发挥相当有效的作用。 非核心岗位如银行柜员、服务热线、营业员、促销员、生产工等受编制限制的岗位如后勤人员、司机、前台等需较长考察期的重要岗位如客户经理、保险顾问、行政人员等 劳务派遣服务内容 用人单位可以通过劳务派遣服务轻松解决以下人事劳资工作： ·招聘 ·社保 ·薪酬 ·劳动合同 ·人事代理 ·岗前培训等。 劳务派遣服务模式 以派遣原因划分： ·员工转移派遣：由南方人才负责员工人事劳动事务。（适合人事工作繁重的单位） ·完全派遣：由南方人才提供外派员工到用人单位完成工作（适合招聘需求大，要求高的单位） 劳务派遣服务流程 整体合作协议协议签订流程： 客户拜访 协议修正 沟通 提案 讨论修订 拟定主协议 签订主协议 岗位项目协议签订流程： 签订岗位 项目协议 洽谈服务 费用 确定服务 模式 提供方案 项目沟通 劳务派遣服务实施流程： 需求意向表 招聘 甑选 事务管理 费用结算 入职手续 发放薪酬 派遣确认 劳务派遣服务计划 招聘程序： A、南方人才根据公司招聘条件通过内部人才库或招聘广告筛选人员 B、南方人才对适合条件的应聘人员进行初步面试，作第二次人员筛选。 C、用人单位对应聘人员作最终面试，合适人员由我中心办理入职手续。 员工入职手续： A、员工提供相关入职资料到南方人才； B、南方人才与员工签定劳动合同，办理用工手续及社保手续； C、员工正式入职用人单位。 广州市社保中心最低基数比例（2008年7月－2009年6月） 缴费基数养老保险工伤保险单位0.4%失业保险生育保险单位0.85%医疗保险个人合计单位合计单位12%个人 8%单位2%个人1%单位 7%个人2%大病1472176.64117.76－－－－－－－ 178.03 391.282009－－8.0440.1820.0917.08140.6340.188．71 注：广州市养老保险的最低缴费基数为1472元，工伤、失业、生育、医疗四项的最低缴费基数为2009元。 备注： 劳务派遣服务费用按员工每??工资总额 10％左右 收取（面议），主要提供服务为： 签订劳动合同、代发工资、代扣代缴个人调节税。 B、代发甲方员工的社会统筹保险（养老、医疗、失业等保险、住房公积金）。 C、承办异地人才进广州工作的人才引进、按有关规定解决夫妻分居两地的困难（该项另外收费）。 D、按有关政策规定，负责保管甲方所聘（录）用员工的人事档案及相关人事档案材料的收集、鉴别、整理。 E、按有关规定的办理甲方员工因私、因公、涉外政审以及出具各种以档案为依据的证明材料。 F、办理员工的录用、退工、合同鉴证事宜。 G、提供国家、市政府及人事部门等有关的政策、法规等文件。 H、提供组织甲方人事工作者业务、政策培训。 I、承办大、中专毕业生见习生转正手续、以及专业技术资格认定和职称评审申报宜。 J、负责办理流动人员接转党组织及团组织关系。 K、协助办理甲方人员户籍关系挂靠等事宜。 L、承办与人事管理相关的其他事宜。 联系电话：020 传 真：020 E-mail:ppyin@ 地 址：广州市天河路104号华普大厦西座六楼（510620）