第一章人力资源管理导论(中央广播电视大学出版社)分解.pptxVIP

贵州广播电视大学某某某Tel-mail：222222222@2016年3月人力资源管理教材——《人力资源管理(第二版)》主编：人力资源管理编写组中央广播电视大学出版社2015年7月第2版你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建IBM公司。——（美）IBM公司创建人沃森将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王。——（美）钢铁大王卡内基我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。——（美）通用电气公司CEO杰克·韦尔奇所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。——（美）德鲁克为政之要，惟在得人。凡事皆须务本，国以人为本。——李世民间于天地之间，莫贵于人。——孙膑真知灼见成都理工大学信息管理学院人力资源系52016-12-7业成都理工大学信息管理学院人力资源系62016-12-7“企”字为上下结构,上面是“人”,下面是“止”。“止”者,禁止也。看来,老祖先造字的时候已经明确告诉我们:企业离不开人。企业必须以人为上(本)。大师语录所谓企业管理，最终就是人事管理。对人的管理，就是企业管理的代名词。——PeterDruker你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。——弗朗西斯（C.Francis）课程目标了解当代人力资源管理的基本概念和基本理论了解并掌握人力资源管理的基本职能提高分析问题、解决问题的能力提高人力资源管理工作者的专业素养第一章人力资源管理导论第一节人力资源的概念与特征第二节人力资源管理的定义与任务第三节人力资源管理理论基础第四节人力资源管理的发展第一节人力资源的概念与特征一、人力资源1.人力资源的概念2.人力资源的数量与质量3.人力资源的特点资源的含义资源:“资财的来源”——《辞海》经济学上：资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。资源：有价值的、可用的东西、或原始的物质。（1）可用不等于好用，用好需管理；（2）原始就需要开发。一、人力资源广义上，指一定区域内的人口总量；狭义上，指劳动力资源，即一定时间，一定区域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的年龄以外的人口总和。能够推动国民经济和社会发展的、具有智力和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。1.人力资源的概念人力资源与其他资源的包含关系人口资源：一个国家和地区的人口总体。劳动力资源：一个国家和地区的处于“劳动年龄”以内的人口总和。人力资源：一个国家和地区具有劳动能力的，能够为社会创造财富从事智力劳动和体力劳动的人口总和。人才资源：一个国家和地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总和。劳动力资源人力资源人口资源人才资源包含关系比例关系人力资源和其他资源的数量关系人口资源突出人的数量；劳动力资源突出劳动者的数量；人力资源是人口数量和质量的统一；人才资源突出人的质量。人才资源劳动力资源人力资源人口资源2.人力资源的数量和质量人力资源由数量和质量（素质）两个方面构成。人力资源数量：从宏观上：是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。在微观上：以部门，企事业单位进行划分和计量的。人力资源的质量定义：人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度一般体现在劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性上。影响人力资源质量因素:遗传和其他先天因素营养因素教育方面的影响衡量指标：健康卫生指标教育状况劳动者技术等级状况劳动态度指标21人力资源数量与质量的统一3.人力资源的特点生物性和社会性双重属性智力性能动性再生性时效性共享性可控性变化性与不稳定性独立性内耗性主导性第二节人力资源管理的定义与任务一、人力资源管理的定义二、人力资源管理的意义三、人力资源管理的任务四、人力资源管理的目标一、人力资源管理的定义定义：运用现代化的科学方法，对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、财力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事想宜，以实现组织目标和人力资源的价值。两个方面：对人力资源外在要素——量的管理。对人力资源内在要素——质的管理。二、人力资源管理的意义意义：1）实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值；2）充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大限度地发挥人的主观能动性；3）培养全面发展的人三、人力资源管理的任务制订人力资源规划人力资源成本会计工作工