《人力资源管理程序》探析.docx

中冶美利浆纸有限公司文件 中冶美利浆纸发[2009]104号 关于下发《人力资源管理程序及规定》的通知 各分厂、机关部室： 现将《人力资源管理程序及规定》予以下发，请各单位按程序及规定做好相关管理工作。 特此通知 二〇〇九年八月二十日 主题词：下发 人力资源 通知 报：中冶纸业集团公司 送：公司领导 发：各分厂、机关部室 档（二） 中冶美利浆纸有限公司办公室 2009年8月20日印发 中冶美利浆纸有限公司 人力资源控制程序及规范 第一节 人力资源控制流程 一、员工招聘流程 用人申请 用人单位填写用工计划表 人力资源管理部门内部调配或外聘 人力资源管理部门根据岗位要求发布招聘信息 发布招聘 信 息 面 试 对不合格者可纳入公司人才信息库 人力资源管理部门对应聘人员初审合格后，会同用人单位面试，确定拟聘人员。 确定拟聘 人 员 对健康检查不合格者不予录用。 拟聘人员健康检查合格，并通过岗前培训后，被通知录用。 录 用 人力资源管理部门安排到所需岗位试用，试用期1-3个月。 试 用 对试用不合格者延长实习期、转岗或辞退。 试用期满后用人单位填写《员工试用考察表》公司进行综合考评合格后转正。 转 正 转正后的员工，公司与其签订劳动合同 签订合同 二、员工调动流程 关键岗位 一般岗位 员工申请 调 动 调入调出单位 负责人签字 人力资源管理部门办理调动手续 单位负责人 批 准 人事部门负责人审核签字 主管副 总审批 人力资源管理部门办理调动手续 三、员工离职流程 员工离职 试用期员工辞职的，需提前一周提出书面申请，合同工需提前一月提出书面申请，人力资源科出具意见提交公司。 辞职者填写《员工辞职申请书》 移交工作 在一周（一月）内办理好相关岗位工作移交。 审核签字 财务等相关部门联合审核后，无遗留问题后提交人事部门办理辞职（辞退）手续。 有遗留问题则不予办理 人事部门 人力资源科办理相关手续后离职。 人力资源科汇总后报单位负责人签批。 单位负责人签 批 离 职 第二节 人力资源管理规定 一、招聘程序管理 1、公司各单位如因生产、工作需要增加人员时，均先填写《补充员工计划表》（表一），由单位第一责任人签字、人事部门审核汇总后（根据实际情况每月统一补充），相关负责人签字，公司负责人批准。 2、人力资源科根据用人要求，先进行内部调配，内部确无人员调配时，有针对性地从人力资源信息库中择优选择或对外招聘。 3、初审合格者，由人力资源科会同用人单位对初审合格人员进行面试并加以甄选，确定拟聘人员。 4、拟聘用人员在正式录用之前，先进行健康检查，对患有精神病、传染病、癫痫病、心脏病、高血压等疾病和吸毒人员公司不予录用。 5、拟聘用人员在体检合格后，再进行岗前培训，培训合格后方可录用，由用人单位安排工作岗位。 6、被录用人员如在通知时间内不能正常报到，用人单位应及时将信息反馈给人力资源科，取消其录用资格；特殊情况经批准后方可延期报到。 7、正式被录用人员试用期为一至三个月。试用期内如发现确实不能胜任工作或有其他问题，由用人单位提出转岗或辞退意见，人力资源科核实后提出处理意见，报请公司负责人批准后办理相关手续。 8、所有试用员工实习期满，向直管领导提出书面转正申请。直管领导根据公司考核办法，对其职（岗）位工作情况、综合素质进行考核，并填写《员工试用考察表》（附表），于试用期满的当月25日前报公司人事部门审核批准后，方可转正。 9、试用人员试用期满不主动参加转正或不能通过转正的，分别给予延长实习期或转岗、辞退处理。 10、各单位因工作需要聘用专业技术人员，可先提出申请并提供拟聘用人员相关资料，由人力资源科考察，公司负责人审批后办理相关手续。 11、各单位因生产、工作需要招聘季节性临时用工，应先提出申请，写明具体要求（年龄、性别、人数、工资待遇、使用期限等），经公司负责人批准后，报人力资源科负责招聘，并办理临时录用手续。 12、各单位聘用的季节性临时工、工地守护人员、清洁工等，男性年龄一律不得超过55周岁，女性年龄不得超过45岁。 二、员工调动管理 1、公司后勤员工申请调动的，应先填写《员工调动申请表》（表二），经调入和调出单位负责人、公司人事部门、行政副总、公司负责人审批后到人力资源科办理调动手续。 2、公司生产系统一般岗位员工申请调动的，应先填写《员工调动申请表》（表二），经调入和调出单位负责人、生产副总、公司人事部门分别审批后到人力资源科办理调动手续。 3、公司生产系统关键岗位员工申请调动的，应先填写《员工调动申请表》（表二），经调入和调出单位负责人、生产副总、公司人事部门、公司负责人分别审批后到人力资源科办理调动手续。