2014年5月企业人力资源管理师二级真题探析.docx

PAGE31/ NUMPAGES31 2014年5月?企业人力资源管理师二级 第一部分职业道德 (第l～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 　　答题指导： 　　◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 　　◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 　　◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 单项选择题（第18题） 关于道德的说法中，正确的是（ ） 纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 道德有时威力巨大，有时则毫无功用 企业文化的激励功能的根本表现是（ ） 把追求经济效率作为员工的最大动力 通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 刺激员工的冒险精神，推动企业发展 对员工的欲望，有求必应 关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ ） 信任上司，无条件执行上司的指令 维护上司的权威，绝不越级汇报工作 尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是 把握上司的脾气秉性，以有效干预上司 美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（ ） IBM公司对市场经营的理解比较深入客观 IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 IBM公司在经营上走的是“服