教職員人事權益簡表.docVIP

 FILENAME 3161979-578f04bf43939.doc -  PAGE 10 - 國立嘉義高級商業職業學校教職員人事權益簡明表 一、教職員敘薪 敘薪教師大學或獨立院校畢業者170元起敘1、現職教師取得較高學歷得依左列標準改敘，並採計任教年資提敘薪級至本職最高年功薪，學歷與經歷時間抵觸者擇ㄧ採認。 2、代理教師具代理類別合格教師資格者，比照專任教師敘薪，未具資格者依學歷敘薪，學術研究費按八成支給。 3、曾任私校、懸缺或兵役代理教師資格者，得提敘薪級。師範院校畢業 （師資培育法施行前）180元起敘新制教師取得合格教師者 （師資培育法施行前）190元起敘碩士245元起敘博士330元起敘職員依職務官職銓審等級核薪書記：委任第1至第3職等 管理員：委任第3至第5職等 助理員：委任第4至第5職等 幹事、技士：委任第5職等或薦任第6至第7職等 組長：委任第5職等至第7職等 主任：薦任第8職等 二、考核規定 考核教師四條一款：全年無遲到早退，事、病假併計在十四日以下，並依照規定補課或請人代課者。 四條二款：事、病假併計超過十四日，未逾二十八日，或因病住院致病假超過二十八日而未達延長病假，並依照規定補課或請人代課者。 四條三款：有曠課、曠職紀錄、延長病假、未經校長同意，擅自在外兼課兼職。職員甲等：八十分以上。 乙等：七十分以上，不滿八十分。 丙等：六十分以上，不滿七十分。 丁等：不滿六十分 考列甲等應具備公務人員考績法施行細則第4條規定，特殊條件ㄧ目以上或一般條件二目以上。 不得考列甲等：考績法施行細則第4條第3項第4款、5款 （ㄧ）曠職一日或累積達二日者。（第4款） （二）事、病假合計超過十四日者。（第5款）考核獎懲四條一款（甲等）：晉本薪（俸）或年功薪（俸）一級，並給與一個月薪（俸）給總額之一次獎金，已晉至年功薪（俸）最高級者，給與二個月薪（俸）給總額之一次獎金。 四條二款（乙等）：晉本薪（俸）或年功薪（俸）一級，並給與半個月薪（俸）給總額之一次獎金，已晉至年功薪（俸）最高級者，給與一個半月薪（俸）給總額之一次獎金。 四條三款（丙等）：留原薪（俸）級。 職員（丁等）：免職。　 另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月薪（俸）給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月薪（俸）給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者，免職。 三、獎勵 （一）服務獎章 服務獎章年度（等次）獎勵標準獎勵金標準備註三等連續任職滿十年　三,六００元退休或亡故時以最高等級發給獎勵金。二等連續任職滿二十年　七,二００元ㄧ等連續任職滿三十年一０,八００元特等連續任職滿四十年一四，四００元（二）資深優良教師 資深優良教師年度（等次）獎勵標準獎勵金十年連續從事教學工作屆滿 十年成績優良四,０００元二十年連續從事教學工作屆滿二十年成績優良六,０００元三十年連續從事教學工作屆滿三十年成績優良八,０００元四十年連續從事教學工作屆滿四十年成績優良ㄧ０,０００元 四、請假規定 差 假 規 定假別天數說　　明　　及　　注　　意　　事　　項事假職員5日 教師7日任職未滿一年者，按在職月數比例計算；超過規定日數，按日扣薪；累計八小時以一日計。事假得以時計。家庭照顧假7日家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。其請假日數併入事假計算，超過規定日數之事假，應按日扣除俸(薪)給。病假28日超過者，以事假抵銷；延長病假二年內合併計算不得超過一年；銷假上班一年以上者，延長病假得重行計算；累計八小時以一日計。病假得以時計。 註：二日以上之病假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。公假視實際需要公務人員請假規則第4條各款情事 教師請假規則第4條各款情事休假依年資核給任職滿一年者，休假7日；滿3年者，休假14日；滿6年者，休假21日；滿9年者，休假28日；滿14年者，休假30日。教師兼行政職務者，始有休假，但寒暑假應正常到勤；未兼行政教師則無此項假別。生理假每月 1日女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。婚假14日除因特殊事由經校長核准延後給假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。婚假每次應至少半日。（公務人員得由機關長官斟酌實際情形，准予在合理期間內提前請假；教師得於結婚前五日內提前給假）分娩假42日應一次請畢，不得分次申請。(教師分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以二十一日為限）