薪酬要素计点法概念.ppt

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2016-07-20 发布于湖北
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山东起重机厂有限公司职位评价设计方案;;山东起重机厂有限公司简介;职位评价目的;职位评价依据;职位评价的动态管理 ; 由于岗位性质及价值的差异性，我们针对不同的岗位设计相应的评价方案。由于企业规模较大，岗位众多，我们选择只对部分标杆职位进行评价。;职位评价的方法;一级要素;要素说明：;实施评估;根据职位总点值排序;我们将职位依据几何法评价的总点值划分为8个等级，以60分为区间值。如下：;总结;