5.2考勤管理办法.docVIP

PAGE  PAGE 7 中国海洋大学建设监理公司 考 勤 管 理 办 法 1 总则 1.1为加强考勤管理，严肃劳动纪律，规范员工行为，维护正常的工作秩序，根据国家有关法律、规定和公司的实际情况，制定本办法。 1.2公司机关及有条件的监理项目部人员实行打卡制；其它项目监理项目部人员实行登记制。 1.3公司机关考勤由办公室主任负责；项目监理部考勤由总监或总监代表负责。 2 考勤管理 2.1作息时间 公司5月1日至9月30日为夏季作息时间；10月1日至次年4月30日为冬季作息时间。 夏季作息时间为：上午 8:00—12:00 下午 13:30—17:30 冬季作息时间为：上午 8:00—12:00 下午 13:00—17:00 2.2考勤程序 2.2.1员工上午上班、下午下班必须亲自打卡、签到，考勤负责人要监督员工打卡、签到。 2.2.2公司机关、项目监理部固定员工因公事外出必须填写《员工外出登记表》并经批准人签字；项目监理部兼职员工应分别在工作当时所在项目监理部亲自打卡、签到。 2.2.3考勤负责人于每月5日前将本单位的《员工考勤表》上报公司办公室,考勤结果做为员工下月工资发放的依据。 2.2.4公司办公室指定专人每月抽查员工考勤情况，每月5日前《员工考勤抽查表》上报办公室。 2.3考勤标准及缺勤处罚 2.3.1迟到、早退 员工在规定的时间之前未到达工作岗位，未说明理由或理由不充分者，视为迟到；在规定时间之前，未经许可离岗者，视为早退。 员工迟到、早退一次扣罚50元；迟到、早退每月累计3次及以上者，每3次视为旷工1天。 2.3.2旷工 员工有下列情况之一者，视为旷工：未请假或请假未被批准而擅自离开工作岗位者；各种假期逾期而无续假者；不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；迟到、早退超过1小时者。 员工旷工1次按旷工时数的3倍扣罚全部工资；每月累计及二次、年累计及三次者，予以辞退。 2.3.3员工上班、下班未打卡、登记及因公事外出未填写《员工外出登记表》者视为旷工;由考勤负责人书面证明确实出勤者,每次扣罚30元。 2.3.4代人打卡、登记者，每次双方均按旷工1天处理。 2.3.5负责考勤人员工作不认真、弄虚作假者,每次按旷工1天处理。 2.3.6公司机关员工工作时间以外上班由公司分管领导安排。项目监理部员工工作时间以外上班可由总监（代）协调安排、做好记录。 休假管理 3.1请假程序 3.1.1员工请假须事先填写《员工请假申请表》，特殊情况不能办理的需事先以电话等方式请假，事后按规定补办手续。 3.1.2部门及以上负责人请假须经总经理批准；部门以下员工请假两天及以内的由本部门负责人签署意见报分管副总经理批准；三天及以上由本部门负责人签署意见报总经理批准。 3.1.3《员工请假申请表》由考勤负责人每月随《员工考勤表》一同上报公司办公室。 3.2给假标准及假期工资 3.2.1公假 员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内可请公假。 员工请公假需出具相关证明，请假期内发放全部 HYPERLINK /hr工资。 3.2.2事假 员工因私事须本人亲自处理而不能出勤者，可请事假。员工请事假时间超过四小时的按一天计算，不足四小时的按半天计算。 员工请事假期内只发放基本工资和岗位工资；月请事假累计超过2天以上者视为旷工；年累计超过15天者按本人自动辞职处理。 3.2.3病假 员工因病必须治疗或休息时而未能正常出勤者，可请病假。员工请病假时间超过四小时的按一天计算，不足四小时的按半天计算。 员工请病假必须持公立或医保定点医院开具病历、病假证明；1天以内病假如未开具医院证明，至少应由1名及以上的同事证明。 员工病假期内只发放基本工资和岗位工资；5天以上只发基本工资；年累计超过30天者按本人自动辞职处理。 员工不得利用病病假时间从事第二职业，一经发现，限期回公司上班，否则按本人自动辞职处理。 3.3其它假期 3.3.1婚假：假期按政府有关规定执行，请假期内只发放基本工资和岗位工资。 3.3.2产假：假期和工资按政府有关规定执行。 3.3.3丧假：员工的直系亲属死亡时给假3天，需到外地的另给路程假，请假期内只发放基本工资和岗位工资。 3.3.4工伤假：员工因工作或公务而受伤，需按有关规定及时上报上级劳动部门备案，到上级部门指定的医疗部门鉴定，凭鉴定证明申请工伤假，请假期内工资按政府有关规定执行。 3.3.6年假：假期按政府有关规定执行，原则上安排在冬季空闲时间，请假期内只发放基本工资和岗位工资。 3.4员工请假申请如有虚假者，一经发现按旷工处理。 4 本办法由办公室负责解释并监督执行。 5 本办法自实施之日起原办法自行废止，公司其他规定有与本办法相抵触的，以本办法为准。 附件：1 员工考勤表