大学生村官考核细则.docVIP

PAGE  PAGE 5 娄星组发2011〔33〕号 关于做好2011年大学生“村官”年度考核 和聘期考核的通知 各乡镇党委、街道党工委： 根据省委组织部《湖南省选聘到村任职高校毕业生考核办法（试行）》（湘组〔2010〕46号）、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于规范大学生“村官”队伍管理若干问题的通知》（湘组〔2010〕140号）和省委基层办《关于做好2011年大学生“村官”年度考核和聘期考核的通知》（湘基办发〔2011〕2号）文件要求和市委组织部文件要求，为做好我区2011年大学生“村官”年度考核和聘期考核工作，现将有关要求通知如下： 一、考核对象 全区目前在岗的大学生“村官”。 其中2008年、2009年、2010年选聘的大学生“村官”要进行年度考核和聘期考核；2011年选聘的大学生“村官”只进行年度考核，不确定考核等次。 二、时间安排 考核时间在2011年12月28日-2012年1月20日进行。 三、考核内容 1、基本内容。考核以大学生“村官”岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，注重考核工作实绩，注重考核在村率，形成良好导向。 2、加分项目。坚持统一标准，严格把关、从紧掌握的原则，单项加分不超过1分，总计不超过5分。 加分程序为：个人申报（2012年1月20日前报区委组织部组织室）—区委组织部集体审定—报娄底市委组织部审核并公示—娄底市委组织部反馈审核结果—区委组织部将加分情况通告大学生“村官”。 加分项目及分值如下： （1）已被选任为村党组织书记或村主任的加1分； （2）担任区级及以上组织赋予的社会职务的加0.5-1分； （3）独立或为主领办具有一定规模的创业项目的加0.5-1分； （4）为村里争取项目、招商引资业绩突出的加0.5-1分； （5）获区级及以上组织各类竞赛奖励的，区级加0.6分， 市级加0.8分，省级以上加1分； （6）被区级及以上领导机关评优表彰的，加1分； （7）在区级及以上刊物发表稿件，区级加0.6分，市级加0.8分，省级以上加1分； （8）其他相当的专项业绩，依情况加分。 三、考核方法及程序 考核工作严格按照湘组〔2010〕46号文件规定的内容和方法，采取村、乡镇、区三级分别考核。每级按100分制计分量化考核结果。年度考核的定量结果，按大学生“村官”任职村测评占50%、乡镇测评占25%、区测评占25%合计确定。年度考核的定性结果即等次，按40%的比例，从高分到低分确定优秀等次对象，其他一般为合格；表现不好或有违纪、重大过失的，评为不合格。 其中，参加村级测评人数为10-20人，由村“两委”班子成员、村民小组组长、党员代表、村民代表组成。乡镇测评人数依乡镇对村干部年度考核的范围进行，也可以由乡镇党政领导班子成员、驻村干部及团委、妇联工作人员组成。区测评人员由同批次大学生村干部、区委组织部领导、参与大学生“村官”管理的工作人员组成。在正式述职测评前，乡镇街道负责同志要进行动员讲话，指导认真填写。村、乡镇、区三级测评折算分数保留至小数点后两位。 四、考核结果运用 大学生“村官”考核结果将广泛运用于流动发展、奖惩、代偿助学贷款等方面。2011年全省定向大学生“村官”招考公务员、选调生和事业单位工作人员时，工作实绩将作为重要内容，在选拔考录时，按笔试成绩占60%、聘期实绩考核成绩占40%计算总成绩，确定面试对象。 五、考核步骤（三级测评考核步骤同） 1、考核工作负责同志宣讲考核的意义及注意事项； 2、大学生村干部述职； 3、与会成员开展交流讨论； 4、发放测评表进行测评（测评表上加盖乡镇街道公章）； 5、回收测评表。 6、各乡镇街道要将村、乡镇（街道）两级的测评情况，按人单独统计测评分数，填写好“测评结果统计表”，加盖公章，连同量化测评表于2011年1月20日之前交区委组织部组织室。 六、工作要求 1、高度重视。大学生“村官”实绩考核事关整个大学生“村官”工作的健康发展，事关整个选聘大学生“村官”工作的公正公平，事关每位大学生“村官”的切身利益，工作非常重要。各有关乡镇、街道要高度重视，增强责任意识，认真做好工作。特别是要严格按照政策程序操作，确保考核工作健康顺利进行。同时要注重考核期间大学生“村官”的思想状况，确保队伍思想稳定。 2、确保公正。考核工作要严格按照湘组〔2010〕46号规定的内容和方法，认真组织实施，尽可能全面真实准确地考核大学生“村官”。进行村、乡镇、街道考核测评时，要注意听取群众意见，注意参与测评人员的知情度、代表性和广泛性，避免由个人或少数人决定评价结果，力求考核结果公正公平。 3、严肃纪律。各乡镇街道要严肃认真对待考核工作，严明考核工作纪律，防止在考核中弄虚作假、徇私舞弊，确保考核工作风清气正。对考核中弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，