简历写作概述.ppt

简历制作;使用场合; 简历制作;关于简历的一些数字： HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； …… （摘自美国劳工部对雇主的调查统计） ;HR如何筛选简历 他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）； 他们多是竖着浏览，而不仅横着看； 他们多是寻找关键词，而非逐句分析； 他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌； 他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。 ; 一、HR的简历筛选步骤;二、HR们从简历里看到了什么？; 三、应届 毕业生如何制作简历;无工作经验学生的简历制作;(一) 突出自己的亮点吸引HR的眼球;简历制作要点; 个人信息;示例：;求职目标;求职目标;2、求职目标的撰写 求职目标的书写要选择岗位需要的资历和能力进行描述。 语气要积极、坚定、有力。;教育背景;示例：;所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。;原则举例 　　问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问： （1）这件事发生在什么时候？S--Situation（情景） 　　（2） 你要从事的工作任务是什么？T-Task（任务） 　　（3） 接到任务后你怎么办？A-Action（行动） 　　（4） 你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？深层次了解员工学习能力等 　　（5） 你在这个过程中遇见困难了吗？了解坚韧性，以及处理事件的灵活性 　　（6） 你最后完成任务的情况如何？R-Result（结果）;;示例：;奖励情况; IT技能： 熟练操作MS Office Software,例如使用Word 制作方案书，利用Power Point进行产品演示，通过Excel建立客户信息数据库 对软件有快速的应用能力，能够适应不同条件下的移动办公 熟悉PASCAL，JAVA等语言，曾用DELPHI编写电梯控制程序等小型课程作用，在Dephi环境下编写实现各种算法小程序 专业技能： 熟悉掌握统计分析软件Eviews5.0的使用，能进行建模分析 熟练使用SPSS，在北京移动实习期间曾经???用该软件分析相关数据;其他个人信息;HR们怎样对待简历;（三）注意什么之一;（三）注意什么之二;（三）注意什么之三;内容要有明确的针对性;“服装设计师岗位职责”的职位描述;动漫艺术设计职位 ;对营销类岗位要求的分析 ;什么是执行力？ ;技术类职位;行政类职位的特点 ;营销类职位; 如何证明自己的能力？对策;捷径;个人简历;案例分析：小张的四次求职经验;小张的第一份工作;获得第一份工作的提示;小张的第二份工作;获得第二份工作的提示;小张的第三份工作;获得第三份工作的提示;小张的第四份工作;第四份工作的提示;案例的总结;(四）把简历写得更加丰满的技巧;实例：小张应聘“市场专员”职位 ;一天的促销活动经历;（六）自荐材料的构成;六、自身能力有缺陷，怎么办？;缺陷（2）;缺陷（3）;谢谢