班组长评价管理标准.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 1 目的 为了提高班组长的基本素质和管理能力，规范班组长培训、选拔、任用，特制定本标准。 2 适用范围 2.1适用于宏晟公司全部班组正、副班组长（生产二、三作业区正、副值长兼）。 3 术语、定义 4 职责 4.1综合管理部为公司班组长评价工作的牵头部门，负责监督、指导各部门、生产作业区对班组长的测评、评价、考核管理工作，并根据测评和评价结果有权提出任用意见或培训意见。 4.2安全监察部、生产技术保障部为公司班组长评价工作的协助部门，负责协助综合管理部组织班组长评价工作，指导和监督班组长评价工作，有权对班组长任用提出胜任与否意见或培训意见。 4.3设备维修部、生产作业区负责组织实施班组长评价具体工作、检查考核工作，负责班组长的培训、选拔任用和调整工作，有权提出班组设置意见和建议。 5 管理内容及要求 5.1班组长的选拔 各部门、生产作业区应按以下要求选拔和培养班组长： 5.1.1有较高的政治素质，具有良好的思想品德，有事业心和责任感； 5.1.2有较高的业务技术素质和实践经验，善于学习，不断提高自己的业务能力； 5.1.3有较高的管理和组织能力，能使班组团结友爱； 5.1.4具备良好的身体素质和实干精神； 5.1.4具备满足工作需要的文化水平。 5.2各部门、生产作业区任用班组长时，必须经该班组（生产二、三作业区各值）半数以上的人员同意，并保存相关记录。 5.3班组长工作任务 不仅要带领班组成员完成工作任务，而且要开展班组思想政治工作，掌握组员的工作、生活动态，带出一支有技术、能实干、守纪律的员工队伍。班组长工作任务有： 5.3.1带领班组成员按质、按量、按期完成生产或工作任务，执行标准化作业。 5.3.2执行公司专业管理体系文件和标准文件，杜绝违章。 5.3.3带领班组成员建立培训机制，不断提高技能水平。 5.3.4组织实施“5S”管理，保证班组工作场所整洁。 5.3.5组织开展民主管理、员工建议和提案改善活动，关心班组成员，搞好班组内部团结、和谐。 5.3.6班组长每周组织进行一次班务会，由班组长亲自主持，活动时间有班组长根据工作情况自定。班务会活动主要内容：总结周工作任务以及存在的问题；学习文件及安全知识；强调工作重点；通报违章违纪和考核情况等。班务会的时间控制在1小时之内，班前班后会时间一般控制在15分钟之内，可不做记录。 5.4各部门、生产作业区每年要从“思想道德水平（20%）、工作业绩成果（40%）、组织管理能力（20%）、岗位作业技能（10%）、班组团队精神（10%）”等方面，对所有班组长进行一次民主测评，并根据测评结果对不胜任者进行调整或培训。 5.5测评要求 5.5.1测评时间：每年12月中旬。 5.5.2测评参加人员 部门负责人、党支部书记、专业专工、作业区作业长、值长、检修点检员、班组长、班组骨干2人。 5.5.3所有班组长测评由部门、生产作业区组织，先由班组骨干对班组长进行测评，然后由班组长（正、副班组长，生产二、三作业区正、副值长）本人进行自我测评，将自我测评结果上报作业区；各作业区根据各班组长年度工作，由区域作业长、值长、点检员组织进行测评，将测评结果上报本部门。 5.5.4设备维修部和生产作业区根据本部门各作业区上报测评结果，由专工对本专业班组长进行综合测评，由部门负责人和党支部书记对本部门所有班组长进行综合测评，并将部门测评和作业区测评结果汇总上报综合管理部。 5.5.5综合管理部汇总各部门、生产作业区测评结果，上报公司领导，并以此作为年度评选优秀班组长的基本条件。 5.6测评得分结果评价等级：班组长测评得分（平均分）达到92分以上，为完全胜任；达到85分以上，为胜任；80分以上，为基本胜任，需要强化培训；80分以下，为不胜任，建议进行调整。 5.7 6 考核 6.1各部门、生产作业区不按要求选拔和培养选拔班组长，考核作业区负责人4分。 6.2班组长每周没有组织进行班务会，考核2分。 6.3各部门、生产作业区没有按期组织民主测评工作，考核2分。 6.4各部门没有按照测评程序进行班组长测评工作，没有向综合管理部上报，考核4分。 6.5综合管理部没有上报公司领导，考核2分。 6.6班组长管理出现失误，不能带领班组成员工作任务，扣班组长评价分2—5分。 7 相关/支持性文件 酒泉钢铁（集团）有限责任公司班组建设管理办法 8 记录 班组长评价测评表 9 附表/附录 9.1班组长评价测评表班组长评价测评表 序号班组名称班组长姓名班组长年龄班组所在单位 （作业区）思想道德水平20工作业绩成果40组织管理能力20岗位作业技能10班组团队精神10汇总 得分123