03第一章薪酬(09HR)精编.ppt

薪酬管理;第一章;本章内容概要;薪酬的内涵 薪酬的实质 薪酬的构成 薪酬的功能 影响薪酬的因素 ;1、薪酬的概念 　　　薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。是员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。;2、薪资的概念 　薪资即薪金、工资的简称。 薪金（Salary）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词。 工资（Wages）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。　;薪酬概述;薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。其实质是一种交换或交易。包括： 外部回报 员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬（包括直接薪酬和间接薪酬） 内部回报 员工自身心理上感受到的回报措施，主要体现为一些社会和心理方面的回报。;三、薪酬的构成;1、 基本薪酬 基本薪酬(basic pay)也称标准薪酬或基础薪酬，它有两种形式，其中岗位薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身对企业的边际贡献而向员工支付的报酬；而技能薪酬是依据员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。 2、可变薪酬 可变薪酬(variable pay)，也称为浮动薪酬，是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对组织绩效目标的