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国家卫生和计划生育委员会“十二五”规划教材
全国高等医药教材建设研究会“十二五”规划教材;卫生组织人力 资源战略与规划;;卫生组织人力资源战略管理;一、卫生组织人力资源战略管理;(一)卫生组织人力资源战略管理的概念;(二)卫生组织人力资源战略管理的意义;;(一)卫生组织人力资源战略分析;(二)卫生组织人力资源战略选择;(三)卫生组织人力资源管理战略实施与控制;三 、人力资源战略管理的理论模型;卫生组织人力资源规划;一、卫生组织人力资源规划概述;;3.使组织有效的控制人力成本
;(三)卫生组织人力资源规划的类型;(四)卫生组织人力资源规划的原则;二、卫生组织人力资源规划的流程;三、卫生组织人力资源预测与平衡;(一)卫生组织的人力资源需求预测;(一)卫生组织的人力资源需求预测;(二)卫生组织人力资源供给预测方法;(三)卫生组织人力资源平衡;卫生组织人力资源管理信息系统;一、卫生组织人力资源信息系统的发展;二、卫生组织人力资源管理信息系统的构成功能;三、卫生组织人力资源管理信息系统的开发与应用;;第一节 卫生组织人力资源战略管理
人力资源战略管理的理论模型
第二节 卫生组织人力资源规划
卫生组织人力资源平衡;章前案例分析思路;推荐阅读书;推荐期刊;随堂测验;1.简述卫生组织人力资源战略管理的流程
2.简述卫生组织人力资源规划的作用
3.简述人力资源缺乏的调整方法;名词解释答案;论述题答案;第三章 卫生组织人力资源战略与规划;Thanks!
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