2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源战略与规划试卷(串讲公布)总结.doc

2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 人力资源战略与规划试卷 （课程代码05969） 本试卷共12页，满分100分；考试时间120分钟。 本试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题·答在试卷上无效。 本大题共100题，每小题1分，共100分。 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的-请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源有着不同的特征，下列哪项属于人力资源的主要特征 ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性 A．①②③④ B．①②③ C．①③④ D．①②④ 2．人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内、外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需的战略措施。对人力资源战略的理解，下列说法正确的是 ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 A．①②④④ B．①②④ C．①②③ D．①③④ 3．2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开发多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流、信息传播理论研究等活动，为雇主企业的快速发展提供人力保障，为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产业人力资源战略联盟属于 A．微观战略 B．综合战略 C． 宏观战略 D．中观战略 4．列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始。”人力资源战略是人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化人力资源规划 A．人力资源规划是人力资源战略的延伸 B．人力资源战略是人力资源规划的前提 C．人力资源战略与人力资源规划重要性相同 D．人力资源战略与人力资源规划须整合 5．人力资源战略与规划的第二步是 A．制定人力资源规划方案 B．进行人力资源供给和需求预测 C．环境分析 D．制定人力资源战略 6．企业进行人力资源供给和需求预测时，需要对下列各项进行分析 ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析 A．①②④ B．．①③④ C．．①②⑤④ D．①②③ 7．制定人力资源战略时企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是 A．国家政策 B．企业结构 C．竞争对手的行动 D．人口结构 8．人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得力，从而使人力资源得到强化。这表现出人类资源具有 A．两重性 B．社会性 C．再生性 D．能动性 9．以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是 ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其它部门管理者的工作 ④以上说法均不对 A．①②③④ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 10．麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种战略思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源部门及用人部门的共同努力。这说明 A．力资源战略是人力资源规划的前提 B．人力资源战略的前提 C．人力资源规划与人力资源战略处于并列关系 D．二者不存在特定关系 11．21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该 A．做好人力资源管理行政性工作 B．做好人力资源管理总务性工作 C．在行政性工作和战略性工作上花同等时间 D．跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家 12．人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是 ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动地制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门