006电大开大形考公共人力资源介绍.docxVIP

一、不定项选择题（共?30?道试题，共?60?分。） 1.???外附激励方式包括（????? ）。 A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称 2.??用于人力资源需求预测的定性预测法有（????? ）。 A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 C. 回归分析法 D. 比率分析法 3.???从规划范围看，公共部门人力资源规划有（?????? ）。 A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 4.??内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（???? ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源供求预测 C. 工作分析 D. 薪酬管理 5.??公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（???? ）。 A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 6.???工作评估的非量化评估方法是（?????? ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 7.?? ?公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（?????? ）为导向。 A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益 8.??公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（???? ）。 A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 9.???工作设计是对组织内的（???? ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作关系 10.??公共部门人力资源管理必需的基本功能是（?????? ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 11.???舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（?????? ）。 A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容 C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 D. 建立了系统的人力资本理论体系 12.??第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（?????? ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时 13.??各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（?????? ）。 A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 14.???理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（???? ）。 A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛 15.?? 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（?????? ）。 A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B. 人天生是懒惰的 C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 16.??根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（???? ）。 A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D. 非公共组织之间的人力资源流动 17.??公共部门人力资源的损耗主要表现在（????? ） A. 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C. 后续投资损耗 D. 无形的损耗 18.??（???? ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预测分析方法 19.??品位分类制度的优点是(???????? )。? A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B. 比较适用于担任领导责任的高级公务 C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威 D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 20.??评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（???? ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 A. 无领导小组讨论 B. 公文筐 C. 心理测验 D. 角色扮演 21.???我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（????? ）。 A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼 22.???制度合法性的内涵说到根本处就是（?????? ）。 A. 权