D__newCenuni_Files_海淀人三-人力规划920120929173519解说.ppt

定员标准的总体编排 1、概述：封面、目次、前言、首页 2、标准正文： （1）一般要素：标准名称、范围、引用标准 （2）技术要素：定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求 3、补充：提示的附录、注脚、条文注、表注、图注等 定员标准的层次划分 行业定员标准： 1、规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度 2、提出不同规模企业各类人员比例控制幅度 3、规定各类人员划分的方法和标准 4、对本标准涉及的新术语给出确切定义 5、企业各工种、岗位的划分，明确其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。 6、各工种、工序的工艺流程及作业要求 7、采用典型设备与技术条件 8、用人的数量与质量要求 9、人员任职的国家职业资格标准 劳动定员标准表的格式设计 1、标的编号 2、表的接排 3、表格采用封闭式，竖排 4、表的项目： （1）序号 （2）编码 （3）工种或岗位名称 （4）主要设备（名称、型号、规格、车速、日/年生产能力、有效作业 率等） （5）岗位主要工作职责要求 （6）劳动定额定员地形式、计量单位基本要求，同时可规定出勤率、 作业率或时间标准 （7）人员素质要求 定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。 劳动定额标准体系（人力/活劳动消耗） 劳动定员标准的特征 （科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性） 定员标准的概念（P37） 知识要点 43、企业劳动定员标准的特征不包括 ． 07年11月 A 法定性 B 技术性 C 精确性 D 统一性 考点：定员标准的概念 P37 参考答案：C 例 题 例 题 考点分析 内容 考查方向 单选 多选 实操 4、核定用人数量的基本方法 每种方法适用情况 09.05—42; 09.05—综合分析题 8分 ; 按劳动效率定员 07.05—42; 08.11—43; 07.11—计算题 15分 ; 按设备定员 08.11-—97； 按岗位定员 07.11—42; 09.11—计算题 18分 ; 按比例定员 09.11—98; 按组织机构、职责范围和业务分工定员 5、企业定员新方法 08.05—44; 09.05—43; 考点分析 按劳动效率定员 按设备定员 按岗位定员 按比例定员 按组织机构、职责范围和业务分工定员 核定人员数量的基本方法 P28-32 知识要点 基本依据 劳动效率：单位时间内每个工人完成的工作量 （工作量/单位时间*人） 1小时,1天，1班（8小时） 知识要点 （一）按劳动效率定员（一） 知识要点 能力要求 某产品生产任务总量为1000件，每个工人班产量定额为5件，定额完成率为125%，出勤率为90%，计算该工种每班定员人数。 知识要点 1、按工时定额计算，就是将工作任务量用完成工作任务量所需要的总时间来表示。 2、 3、年制度工日是251天，班制度时间为8小时。 4、出勤率、定额完成率、（1-废品率）只能做分母 （一）按劳动效率定员（二）（工时定额） 知识要点 二、计算题 本题 1 题，共 15 分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析， 只有计算结果没有计算过程不得分 2007年11月 某企业主要生产A，B，C三种产品．三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示．预计该企业在 2008 年的定额完成率为 110%，废品率为3％，员工出勤率为 95％。 表 1 2008 年产品定单 产品类型 单位产品工时定额 2008 年的订单 台 小时 A 产品 100 30 B 产品 200 50 C 产品 300 60 请计算该企业 2008 年生产人员的定员人数。 15分 核定用人数量的基本方法 例 题 解： 例 题 （1）属于按效率定员的一种特殊形式 （2）主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。 （二）按设备定员（一）（小设备） 劳动效率 工作任务量 知识要点 某车间为完成生产任务需开动自动车床40台，每台开动班次为2班，工人看管定额为2台，出勤率为96%，试核算定员人数。 知识要点 （1）适合范围 适合于连续性生产装置（或设备）组织生产的企业。 （2）分类 设备岗位定员（大型设备） 工作岗位定员 （三）按岗位定员（一） 知识要点 设备岗位定员（大型设备） 知识要点 某车间一套制氧量为50 m3/h的空气分离设备，有3个工作岗位，甲岗位生产工作时间为260工分，乙岗位为300工分，丙岗位为240工分，个人需要与休息宽放时间为60工分，计算岗位定员人数： 工分的概念 知识要点 适用范围 适用于有一定岗位，但没有设备，而又不实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。 工作岗位定员 知识