毕业生求职不打无准备之仗.docVIP

　? 求职前的心理准备　　　充分的就业准备和积极乐观的求职心态是毕业生实现就业的关键之一。　　　面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。　　 大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。　　良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括以下几个方面：　　（1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。　　（2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。　　（3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。　　（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。　　（5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。　　? 品德、热情、自信比能力更重要　　　企业需要什么样的毕业生呢？　　　团队合作、沟通能力、学习能力显然有点老生常谈，但也是所有用人部门所看重的，在不能轻视这些因素的同时，也要注重一些企业用人的“独家秘笈”，因为每一个企业对于毕业生的要求都会有所不同。　　　金佶介绍，公司在选拔毕业生时特别看重品德、态度和能力这三个方面，缺一不可。金佶特别强调毕业生的品德优劣最为重要，她说：“若把人才比做冰山，品德则是冰山的基础，包括价值观、工作的动力、品行等。即使其能力再强，与公司所倡导的价值观不一致，公司也是不会接受的。另外积极的态度同样重要，一个优秀学生所具备的才能不仅表现在他有多少书本知识、考试成绩有多高，企业看重的是其能否把所学的知识主动积极地运用在工作中，并保持热情、有活力的精神面貌，勤奋负责的工作态度，创新的思维，不断地学习和接受新的知识，以此可以更好地迎接工作中的挑战。”　　　赵戎则一再强调，毕业生一定要扬长。他说：“热情是最大的优势，有工作经验的人不是没有热情，但是新毕业生是张白纸，他们的人生更需要热情，甚至可以说需要一些锐气来创造。因此，当有些新毕业生老成持重、老气横秋地出现在考官面前时，他们的机会并不是很多。”另外，赵戎表示，适度的自信对毕业生来讲也是非常重要的。“自信虽然不能让企业对毕业生完全认同，人的能力确实是有高有低，但是适度的自信是将来提升自己能力的一个重要的基本素质，表明毕业生有可以挖掘的潜力。”　　　? 知己知彼 有准备面试　　　　面试是成功就业的关键。如何跨越这道关卡？　　　　现在有些毕业生在面试前总是喜欢参考一些面试书籍，绞尽脑汁冥思苦想考官会问什么问题，这些准备看起来非常辛苦，但其实并没有起到太大作用，反而往往适得其反。面试准备没有错，但怎么准备才是最重要的。“求职，也要因人制宜、因时制宜、因地制宜，掌握基本的求职技巧还是需要的，但最关键的还是个人实力。经典答案，只能是作为参考”。　　　毕业生面试前要将应聘单位的业务范围、规模等一些基本信息了解清楚。很多公司在招聘员工时十分看重应聘者是否能够与企业文化相融合。因此，对公司推崇的企业文化、管理理念是毕业生需了解的重点。另外，如果了解公司所处行业的最新动态，可以让你在面试时提出一些有深度、有针对性的问题，给考官留下良好印象。面试前，再研究一遍自己的简历，最好提前预演一遍，基本做到心中有数。　　　适时提出问题：很多毕业生抱着“言多必失”的观念，不发表任何看法，这样会给用人单位造成两种不好的印象：你对该企业没多大兴趣或你没有能力提出好问题。毕业生应该抓住机会，谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己理想的可能性表示关心。　　　赵戎认为，每一个企业对于毕业生的要求都会有所不同。NEC作为世界百强企业，业务主要集中在三个高科技领域，即IT与网络领域、通信领域以及半导体领域，每年都招聘大量相关专业的新毕业生进入公司。赵戎说：“毕业生充满活力，对工作热情洋溢，而且学习欲望强，愿意挑战任何困难，但又确实存在工作经验不足、实际操作能力不强等弱点，这就要求他们首先要具有明确的认识。”　　　赵戎强调，这种认识包括对公司和对自己的认识，对公司和对自己既不要高估也不能低估。面试之前，一定要了解清楚公司背景、业务情况和企业文化等，考虑好自己到公司后要做什