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竞诵脑惫けA舳圆哐芯?摘要关键词:关键岗位;核心员工;企业战略;保留机制近些年来,酒精行业内企业间人才竞争日趋激烈,如何留住人才,尤其如何保留核心员??成为企业人力资源管理最为关注的问题。??咀魑P幸的谝患夷昵岬墓?司,地处广西沿海地区,近几年在取得了较大的发展的同时,也面临着核心员工缺乏的问题。因此,保留现有的核心员工,则成为了??镜鼻叭肆ψ试垂芾碜钗V匾?的工作之一。本研究从??π幸捣⒄瓜肿醇胺⒄骨魇迫胧郑?ü?幸等瞬殴┬璺治觯?晗阜?析了酒精行业核心员工保留现状和存在问题,进而对??竞诵脑惫さ谋A粑侍饨??了分析,在此基础上提出了??竞诵脑惫けA舻牟呗院痛胧??为了进一步了解??竞诵脑惫さ南肿矗?狙芯客ü?示淼鞑榉ǘ院诵脑惫そ??了工作满意度调查。调查结果显示,??竞诵脑惫はM??咎峁┝己玫慕???帷?公平的绩效考核、规范的薪酬管理。针对??竞诵脑惫けA粑侍猓?狙芯咳衔?梢?从建立员工职业发展体系、完善薪酬和福利设计、推行全面绩效管理、实施人文关怀等四个方面采取措施。希望通过本文的分析,能够为其他企业在核心员工保留方面提供相应的借鉴与参考。
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