在职人员考勤管理办法.doc

易天教育有限责任公司 PAGE  PAGE 5 在职人员考勤管理办法 总 则 第一条 为了解和掌握本公司人员动态,维护公司正常运作,特制定本制度. 第二条 各项考勤均作为工资,奖金考核的参考依据.第三条 凡公司员工请假,休假等用人部门均需出具员工动态报告表,经审核后,由各部门各保存一份.二、作息时间与签到 1、本公司每周工作时间为6天，每天的工作时间： 8：0017：00 工作 11：3013：30为午餐休息时间 2、公司除副总级以上人员外，其余人员上下班都必须在指定地点亲自签到或电话考勤。 3、上班签到后，擅离职守，无故不到者，除受警告一次处分，当天也作旷工处理。 4、任何人不得请人或代人签到,，如有违章者，当事人双方各以旷工一次，警告一次论。 5、行政部应对各项目案场随时进行电话或现场的考勤监督，行政部人事考勤员可随时去电各案场，对传真考勤人员进行电话核对，或亲临案场考核。如有违纪者按第二条处理。 6、行政部将次月2日制作公司考勤月报表，在公司张贴栏张贴公布，请公司员工自行核对，如发现问题者应在二日内向行政部提出异议，逾期考勤将不作更改。 三、未签到 外出未签到或忘记签到者必须在本部门文员或兼职考勤员处填写未签到证明单并交部门主管签字确认，再交办公室核对签字，如在三日内不作销案者，将以旷工论处；每月三次以内未签到者，每次10元处罚，四次（含）以上者，按每次20元给予处罚。 四、旷工 1、凡符合各旷工条款者，均作旷工处理。 2、旷工一天扣除基本工资的10%。 3、当月连续旷工一天以上二天以下（含二天），年累计五次旷工者，除按以上第二款处理外，同时给予警告处分，情节严重者给予除名处分；连续旷工15天或全年累计超过30天,予以除名或作自动离职处理。 五、迟到 上班时间10分钟后签到为迟到: 1、每迟到半个小时扣除10元，超过三次将扣除每半个小时20元。 2、迟到时间在两小时以上四小时以内者，按旷工半天计，迟到四小时以上者，按旷工一天计。 3、一个月迟到超过三次或旷工一天，在按以上条款扣除以外给予警告一次的处分。 4、当月迟到累计达六次或旷工两天以上者，按以上条款处理外以外另加罚款当月基本工资的20%，情节严重者予以记过或除名。 六、早退 下班时间10分钟前签到为早退: 1、早退每半个小时扣除10元，超过三次将扣除每半个小时20元。 2、早退在两小时至三小时内的按旷工半天处理，早退三小时以上者，按旷工一天计，并给予警告一次的处分。 3、当月早退累计达六次或旷工两天以上者，按以上条款处理外以外另加罚款当月基本工资的20%，情节严重者予以记过或除名。 七、公出 1、公司员工（除副总级人员），因公外出应在征得直接上级同意后，在行政部亲自填写“外出留言本”，详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间。如未留言将被处以10元/次的罚款，严重者以旷工论处。各主管因公外出或晚进、早离公司，应在主管外出登记板上登录。 2、员工因公外出后，如估计无法于下班前返回公司签到下班者，请在出门前签到后，于翌日报办公室以销案。 3、员工因公无法于上班前到公司签到上班者，应于前一天在外出登记板或登记本上登录，或必须在9:00之前电话通知行政部，但于公务处理完毕返回公司时，仍须签到，否则以一次罚款50元计。主管需做好隔天登记工作。 八、请假 本公司员工享有国家规定的法定节假日(元旦,春节,三八妇女节,国际劳动节,国庆节)及劳动法规定的带薪假期[年休假(探亲假),婚假,丧假,产假等]. 1、公司员工除国定假日、例假日外，其余工作天，如未能出勤皆需请假。 2、员工请假均应依下列各款行之： 请假应事先填据《假期申请表》（见附表），附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则。但公伤假、病假、丧假不能事前请假者，得于当天电话（或其它方式）迅速告知主管，并于次日（或假程期内）补办。 3、请假一天由部门经理审批，报总经理办备案；请假2-4天由总经理办审批并备案；请假4天以上由（副）总经理审批，总经理办备案。请假期结束第二天必须向总经理办销假，。 4、未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论（特殊情况除外）。 九、法定假日 1、元旦：一月一日 2、劳动节：五月一日、二日、三日 3、国庆节：十月一日、二日、三日 4、春节：三天 十、“职务代理人”制 除总经理外，公司所有员工都应有相应的“职务代理人”，当该员工缺勤时，其所有的工作事宜均应事先托交给“职务代理人”，使各项工作得以顺利展开。 十一、考勤计算时间 1、每月考勤计??起讫日为每月一日至当月底止。 2、每年考勤计算起讫日为元月一日至当年十二月三十一日止。 十二、考勤记录 行政部应按