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第二章　劳动合同与社会保险法律制度;考点三、劳动合同的解除和终止 （一）劳动合同的解除（★★★） 1.协商解除（意定解除） （1）由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。　（2）由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。 　【提示】双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。;2.法定解除（★★★） （12年多选、判断） 　▲劳动者可单方面解除劳动合同的情形 　（1）劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形 　①劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位，可以解除劳动合同； 　②劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位，可以解除劳动合同。 　【注意】试用期提前3天通知即可，不一定以书面形式，正式员工必须提前30天以书面形式通知。劳动者主动提出解除合同无补偿，且程序必须合法，否则对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。;（2）劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形 　①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　②用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；