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企业管理概论-复习大纲;风险管理; 一、基于安全保障的需要和降低风险经济成本的愿望，人们必须对风险进行管理。风险管理是指经济单位通过对风险的识别和衡量，采用合理的经济和技术手段对风险进行处理，以最低的成本获得最大安全保障的管理活动。有效的风险管理，对于经济单位个体乃至整个社会都有十分重要的意义。 ; 二、风险管理的目标可分为总目标和具体目标两个层次。 风险管理的总目标是：以最小的风险管理成本获得最大的安全保障，实现经济单位价值最大化。; 二、风险管理的目标可分为总目标和具体目标两个层次。 风险管理的具体目标，按其定位不同，可以分为最低目标、中间目标和最高目标。其中最低目标是确保经济单位的生存，中间目标是促进经济单位的发展，最高目标是实现经济单位的社会责任。; 三、程序由风险识别、风险衡量、风??处理和风险管理效果评价等四个环节组成。; 四.供应链组织的风险管理 （1）控制风险 事前、事中、事后。 （2）控制规模 点、线、面。 （3）控制特性 鲁棒性、柔性和弹性供应链。; ; ; 激励的性质 激励的理论 需要层次理论 期望理论 公平理论 强化理论 激励模式 激励的实务; 激励的性质 激励的理论 需要层次理论 期望理论 公平理论 强化理论 激励模式 激励的实务; 激励的性质 激励的理论 需要层次理论 期望理论 公平理论 强化理论 激励模式 激励的实务; 激励的性质 激励的理论 需要层次理论 期望理论 公平理论 强化理论 激励模式 激励的实务; 激励的性质 激励的理论 需要层次理论 期望理论 公平理论 强化理论 激励模式 激励的实务; 激励的性质 激励的理论 需要层次理论 期望理论 公平理论 强化理论 激励模式 激励的实务; 激励的性质 激励的理论 需要层次理论 期望理论 公平理论 强化理论 激励模式 激励的实务; 激励的性质 激励的理论 需要层次理论 期望理论 公平理论 强化理论 激励模式 激励的实务; 激励的性质 激励的理论 需要层次理论 期望理论 公平??论 强化理论 激励模式 激励的实务; 激励的性质 激励的理论 需要层次理论 期望理论 公平理论 强化理论 激励模式 激励的实务; ; ;;试卷说明;