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企业规章制度的好与坏 篇一：企业规章制度的好与坏 员工手册制订全程指南及风险防范—员工手册五大风...课程特色与背景nbsp; nbsp; 课程背景nbsp; nbsp; 在企业员工相关内容导读“员工” nbsp;上海nbsp;2016-4-8(2天)为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系管理课程，帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题！ nbsp;广州nbsp;2016-4-8(2天)员工绩效管理运用事实评价还是运用感觉评价？职能部门该如何考核与评价？为什么员工不愿意做的更好？……总之，在绩效管理实施过程中，会遇到一系列类似的问题，如果这些问题不得到圆满的解决，绩效管理的效果也会打了很大的折扣。绩效考核课程会围绕这些问题展开，主要讲述绩效体系的设计以及绩效体系推进方式。 nbsp;苏州nbsp;2016-4-8(2天)岗位分析、绩效考核与薪酬设计课程帮助学员理解企业绩效管理的真正意义；掌握绩效反馈与辅导的工具和方法；掌握绩效沟通与面谈的技巧；学习如何处理绩效不佳的员工。 nbsp;上海nbsp;2016-4-8(1天)企业商务礼仪是企业人员在业务交往或社交活动中应遵守的一套正确的礼貌行为准则。在当前商务环境下，对优秀企业的衡量标准不仅取决于其产品的质量与价格如何，而且取决于其员工的职业素养，即对商务礼仪的把握和运用如何。请通过商务礼仪课程的学习与技巧的练习，呈现您专业的职业形象吧！ 关系管理过程中，一部行之有效的的员工手册相关内容导读“员工手册” nbsp;上海nbsp;2016-4-19(1天)企业规章制度（含员工手册）的制定与风险防范培训，为企业HR和法务人士带来企业劳动规章制度的制定和修改、常见误区甄别法律风险防范和修正的详解，帮助企业了解规章制度的相关法律要义及常见的法律风险，帮助企业消除规章制度的相关法律误区，帮助企业学习和了解规章制度常见的制订方法。 nbsp;北京nbsp;2016-4-21(1天)员工手册制订全程指南及风险防范培训，从法律角度及人力资源实际操作状况提出切实可行的员工手册体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业利益，使HR理解和掌握员工手册及各类规章制度的基本知识及制订方法、原则、技巧和制定、公示要求，避免制定规章制度的误区和劳动用工风险，减轻企业用工成本。 nbsp;北京nbsp;2016-5-10(3天)如何撰写员工手册、企业文化手册与企业内刊设计策划课程，将通过大量案例告诉你如何做好内刊，如何让内刊承接企业战略的落地、推动、实施，让做这项工作的人开展工作更得心应手，做好新闻采编，锻炼新闻眼，顺风耳，会策划，会造势，会总结，会提炼，会聚力，是每个做企业文化管理人员应该具备的知识和技能，让你紧跟领导思路，做好企业高层喉舌，让企业文化去推动主业务流程。 nbsp;北京nbsp;2016-8-12(1天)员工手册法律风险剖析与劳动争议预防课程，旨在帮助学员掌握劳动关系管理中核心“文书、表单、流程、协议”概要，劳动关系管理中“核心文书”重整实务与风险防范，劳动关系管理中“核心表单”重整实务与规章衔接技巧，劳动关系管理中“核心协议”重整实务与风险防范等。 可以有效扩大企业的用工自主权，构建和谐员工关系，反之一部无效或无用的规章制度常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失、或繁杂而无用的情形，那么，不合规的员工手册会给企业在日常员工关系管理带来哪些法律风险？企业劳动规章制度具体有何重要作用？规章制度有哪些重要分类？各项规章制度如何设计和撰写？如何合法有效地制定和公示规章制度？如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？通过本次培训将结合大量实际案例，使HR理解和掌握员工手册及各类规章制度的基本知识及制订方法、原则、技巧和制定、公示要求，避免制定规章制度的误区和劳动用工风险，减轻企业用工成本。从法律角度及人力资源实际操作状况提出切实可行的员工手册体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业利益。课程大纲员工手册的五大风险：1、没有规章制度或规章制度不健全的风险2、规章制度无效或部份无效的风险3、执行不当或不执行规章制度的风险4、规章制度内容不合理或不切实际的风险5、规章制度不具有操作性的风险应对风险六大防范措施：1、程序合法化1、注意规章制度制定程序1)确保民主程序合法性——职代会的建立or全员讨论 2)确保公示程序合法性——书面or网络3)适用于部分员工的规章制度如何进行民主程序2、充分重视和利用工会组织2、内