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播下胜利的种子; 不断保持行动力的持续，在丛林中跑赢他人,并达成目的,才是真正的胜利者！;人的一生是不断拼搏的一生 汗水 泪水 血水 痛苦 无眠 屈辱 这些是值得你夸耀的磨难？还是让你不堪回首的苦难？ ……关键看你现在是否是胜利者!;有多少人因为没有一纸文凭,导致求职无门,提职无门,发展无门! 但黄光裕敢夸耀他的小学文化,只是因为他胜利了,创建了国美集团,成为大陆财富第一人! 我们反对他的犯罪行为！ ;有这么一个人:他生活严谨朴素,只喝白开水,做事认真,每日写日记,为爱人改变信仰;试想,假如共产党没有取得最终的胜利解放全中国,那么延安就是他们偏安一隅的场所! 而现在,全世界都知晓,中国的革命圣地在延安!;;播下胜利的种子;播下胜利的种子;胜利的种子—成功DNA; 内心驱动和追求 胆大包天的目标 宗教般狂热的文化 永不满足自我超越;播下胜利的种子;*;----请问;对今天《基本法》会议的几点思考: 1.读懂基本法,才能价值最大化 2. 成功=99%的勤奋+1%的悟性 但是1%的悟性比99%的勤奋更重要 ;先知先觉者;研究基本法价值最大化;①初佣 1/3A ②续佣 1/3A ③各类奖金：继续率奖 、责任津贴，养老公积金，季度销售分红奖、年终奖等 ;寿险行业收入结构分布;《基本法》给我们带来最优厚的待遇;晋升有理由——和其它行业比收入;晋升有理由——职级越高，收入越高（2）;晋升有理由——职级越高，收入越高（3）;晋升有理由——职级越高，保障越多;研究基本法，利益最大化;业务收入：只占10%;业务收入：只占10%;长期留存，利益更大;增员利益：增员奖、增才奖;我们为什么要晋升主任？;主任晋升条件;晋升了小组相当月有了自己自主经营的“企业” 拥有了自己的企业，资源投入就有了方向，更重要的是—— 同样的付出，你得到的会更多！投入产出比会呈几何式翻倍！ ——“壳资源” ;同样的市场开拓，同样的客户资源，不同的职级产出不同;假设 富贵一张 年交10万 5年交 ;只有主管方有机会获得晋升奖金;直接育成津贴：自晋升月份起，依晋升的主任本组达成FYC按下表比率核发直接育成津贴； 间接育成津贴：自晋升月份起，依晋升的主任本组达成FYC按下表比率核发间接育成津贴：;主管福利：中央领导和地方百姓的待遇区别;晋升有理由——职级越高，福利越高;搭建快速发展的小组人力平台;准主任;人生最大的幸福 在对的时间——就是现在 在对的地方——最棒的新华 做对的事情—— 真正理解基本法,玩好组织;思路决定出路 胸怀决定规模 毅力决定成功;点点心意，请一定收下