劳动关系管理(人力资源助理师考试)概念.pptVIP

中国人力资源师网（）免费提供下载;课程内容;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载; （三）劳动法律关系构成要素;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;劳动关系调整的方式（续）;中国人力资源师网（）免费提供下载;单选题;单选题;单选题;中国人力资源师网（）免费提供下载;多选题：120、劳动法律关系包括（ ）。 P271 (0805) A)主体??? (B)客体??? (C)权利??? (D)义务?? (E)内容 121、( )都可以成为劳动法律关系的客体。 P271(0711) A)保险福利 B)工资 C)工作时间 D)员工 E)休息休假120.行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（ ）的要求。 P272 (0911) A)劳动关系主体明确 B)包含追求一定法律效果的意图 C)包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图 D)完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容 E)行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别 123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ）。 P277（0705） A）群众性 B）自治性 C）国家性 D）强制性 E）非强制性 ;多选题;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;应用案例分析;单选题;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;单选题;多选题;多选题;中国人力资源师网（）免费提供下载;*;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人???资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;单选题;单选题;单选题;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;（三）延长工作时间;*;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;单选题;单选题;单选题;多选题;*;（三）组织岗位安全教育;中国人力资源师网（）免费提供下载;组织工伤伤残评定（关于工伤认定的几个案例） 1.认定工伤的七种情形 2.视同工伤的三种情况 3.工伤认定申请程序及提交材料规定（工伤认定申请表） 工伤保险待遇 1.工伤医疗期待遇：停工留薪期（12个月-24个月）、医疗待遇、工伤津贴 2.工伤致残待遇：1-4级，5-6级，7-10级，死亡;中国人力资源师网（）免费提供下载;案例4、陈女士能被认定工伤吗？;中国人力资源师网（）免费提供下载;中国人力资源师网（）免费提供下载;*;单选题;中国人力资源师网（）免费提供下载; 历年综合题汇集;中国人力资源师网（）免费提供下载;参考答案： (1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。 (3分)(2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分)(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的．继续享受工伤医疗待遇。 (3分);(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病．患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分) (5)本寨中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。(3分);中国人力资源师网（）免费提供下载