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违反《劳动法》的法律责任;违反《劳动合同法》的法律责任;劳动合同;劳动合同法律责任形式;劳动合同法律责任形式;一、用人单位的法律责任;（2）延长劳动者工作时间的法律责任; （3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的法律责任; （4）劳动安全设施和劳动卫生条件不符合规定的法律责任;（5）强令违章作业的法律责任 ;（6）雇用童工的法律责任;（7）订立无效合同的法律责任;（8）违法解除合同或者故意拖延不订立合同的法律责任;案例; 我国劳动合同法于2008年开始施行，该法第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故判令由被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与原告江益群签订书面劳动合同期间（2008年1月至5月）的双倍工资计人民币9000元。; （9）招用尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的法律责任;补充：用人单位扣押劳动身份证件，档案等物品以及要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的法律责任;（2）劳动者违反的法律责任;（3）主管部门工作人员的法律责任
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