华为薪酬体系概论.pptVIP

华为薪酬体系;华为简介;华为架构;核心价值观;;华为要成为吸引全球优秀人才共同奋斗，分享价值的事业平台;华为薪资印象此前华为招收的应届本科生，一线城市起薪在6000元，研究生在8000元，调薪后，本科生薪水将在8000-9000元；研究生调高至10000元左右。;三要素评估法;华为薪酬发展阶段;华为薪酬体系内容; 基本工资?;福利（补贴、社保基金）;包括交通补贴和出差补贴。交通补贴每月发到员工的工卡里，不得取现。在年底高于一定数额或离职时可以取现，扣20％的个人所得税。出差补贴分国内和海外出差补贴。根据职位、出差地的艰苦程度、危险性等标准计算，标准乘以实际出差的天数，就是可以拿到的补贴。一般在出差回来后报销时领取。? 按照每月基本工资15％的比例划拨，员工离职时可一次性提取，扣20％个人所得税。 ;加班费? 加班费的标准基本上是以员工的月基本工资除以每月法定工作日乘以加班天数。? 年终奖? 年终奖是根据员工的贡献、表现、职务等颁发，干满一年，一般员工在1万～3万元左右。一般来说，市场系统、研发系统的骨干最高，秘书、生产线上的工人等做重复性工作的员工最少。? ;内部股票分红?;;（二）华为的薪酬管理体系理念?;建立了员工与公司之间的命运共同体 华为集团实施员工普遍持股制。目前华为集团员工持股的基本情况是，30％的优秀员工集体控股，40％的员工有比例的持股，10％～20％的新员工和低级员工适当参股。这种“人人是老板”的员工持股机制充分体现了知识的价值和价格，又兼顾了各方的利益，结成了员工与集团利益和命运的共同体。? ;坚持报酬的合理性与竞争性，确保吸引优秀人才? 在华为集团工作，标志着“高额收入”。华为集团的高薪主要是来源于总裁任正非的企业精神。在《华为基本法》第六十九条：“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”? 正是基于这样一种刚性政策，一直以来，华为集团的工资在深圳哪怕是全国所有同行业公司中都是排在前列的。??;华为集团始终关注报酬的三个公平性 对外公平，根???业界最佳与市场调研，与同类人员比，具有社会竞争力；对内公平，不同工作岗位的员工，根据工作分析与职位评估确定薪金结构与政策；员工公平：同性质员工，依据绩效考核与资格认证确定合理差别。; 4. 华为公司如何结合绩效薪酬体系激励员工; 管理中的激励就是要解决如何调动员工积极性的问题，是进行绩效管理的一个重要手段。 对于考核成绩不理想的员工，激励可使他们战胜困难，改进绩效；对于成绩优秀的员工，持续的激励可使他们的成绩蒸蒸日上，工作积极性永葆旺盛。;4.1 物质激励一一让知识转化为资本;;（1）薪资激励：同等行业内最高水平的工资 （2）股权激励：华为员工持股98.6%，任正非持股1.4%。截至2013年底，在华为全球有84187名员工持有公司股份，，持有股份总数达约95.6%（数据来源：华为技术有限公司2013年年度报告）。这在国内民营企业中是非常特别的。;4.2 精神激励;奖励激励;晋升激励;华为对于员工的晋升制度是很有吸引力的，晋升看能力，不看资历，只要你有能力，就有可能在华为大展身手。 同时晋升的员工也为其他员工提供了奋斗的目标，看到了自己晋升的机会。通过华为的精神激励，使员工的内部因素得到满足，为员工提供了真正的动力之源，也为???为留住人才起到了非常大的作用。 ;文化激励?;绩效信息激励;文献来源