sop-eo-hr-002《人员招聘标准操作流程》.docVIP

PAGE  第-  PAGE 15 -页 标准操作流程 Standard Operation Procedure 部门/分部Division/Dept.： EO – HR编号SOP No.：SOP -HR-002页数Pages：  PAGE 1-2主题Subject：人员招聘标准操作流程版本记录Edition：2014年第一版传达范围Communicated To: 行政人事部办公室全体员工做什么 What to do如何做 How to Do为什么 Why1、部门上报岗位缺编 依据为： （1）公司每年度核准的组织架构、人员编制及薪资标准；（2）特殊时期，结合营运情况，由HR提出，并与部门协商后报总经理批准下个周期的人力资源运用计划。根据不同时期的人力资源运用计划招聘人员，而不是每个时期都要招至满编。2、按照审批程序获批后，HR开始进行招聘工作审批程序为（部门总监/经理、行政总监、分管副总、总经理）。每一审批环节均需对拟招聘岗位的必要性进行把关。3、选择招聘渠道HR根据岗位缺编的招聘要求，并按照《岗位招聘标准》，先寻找公司日常积累的人才库资料，再通过58同城、赶集网、百姓网、鄂尔多斯人才网等发布招聘信息，或通过猎头公司、旅游学校推荐及鄂市人才市场、劳动力市场进行现场招聘，收集求职者资料。 （1）猎头公司：对高层管理人员、专业人员及特殊要求人员的招聘，通过与其签约寻求人才； （2）旅游学校：对基层服务人员及实习生的招聘，通过与其学校签订实习协议达成人员招聘； （3）需要登报时，HR提交招聘信息至企划设计登报版面，并连同报价送交总经理批准； （4）现场招聘时，HR按审批程序获得总经理批准后操作。选择正确的渠道，招聘方能事半功倍。4、筛选简历HR对收集的人才资料进行初步筛选后，将简历递给部门经理/中心总监查阅，并请部门总监/经理及时反馈。选择最合适的人选。5、通知面试提前1天通知符合相应岗位要求的求职者到公司面试并告知携带相关证件、物品、乘车路线、联系电话、面试地点、日期及时间，或在网络进行视频面试； （1）证件：身份证、毕业证及资格证； （2）物品：1寸免冠近照1张、???份证复印件1张、个人简历、学历证明及资格证书复印件； （3）面试地点：行政人事中心。方便求职者，以让其感到公司的贴心，使其产生向往和归属感。6、招聘小结对招聘各个环节的成功与不足进行小结。为下一次的成功招聘有效积累经验。 相关表单FORM(S) 如有请配相应图片、表单扫描件或流程图 发出 Issued From审核 Checked By批准 Approved By发出日期 Issued Date生效日期 Valid Date行政中心总监 （ED） 分管副总 （职位代码）总经理 GM  下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《 HYPERLINK / \t _blank 人生》 HYPERLINK / \t _blank 读后感 “ HYPERLINK /suibi/shenghuo/ \t _blank 生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇 HYPERLINK /novel/ \t _blank 小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的 HYPERLINK /sanwen/xinqing/ \t _blank 感情纠葛构成了 HYPERLINK / \t _blank 故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的 HYPERLINK /jingdian/ \t _blank 语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起 HYPERLINK /sanwen/xinqing/ \t _blank 情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的 HYPERLINK / \t _blank 青年后来的马云说当年 HYPERLINK / \t _blank 自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于