rs-09离职管理制度.docVIP

旺家九味火锅编号RS-08离职管理制度版本A/0页次第  PAGE 16 页 共2页 编制审批生效日期受控 状态 中盛企业管理顾问有限公司—监制 1.目的：为完善和规范员工离职作业程序，特制定本管理制度。 2. 范围：全公司员工。 3.权责：总经办负责本制度的制订修改及实施。 4.定义：离职按其性质可分为：辞职、辞退、开除、自离四种形式。 5.作业内容： 5.1.辞职 5.1.1.员工因个人原因不能继续为公司服务,由本人提出申请离职。 5.1.2部门普通员工若辞职应提前30天向相关部门主管提出书面申请，以便公司增补人员，管 理人员则需提前40天提出书面申请。员工未按规定办理离职手续者，按自动离职处理。 5.1.3辞职者征得相关管理人员同意后到人事行政领取《离职书》填写，报所属部门经理/主管审批，总经理核准后，《离职书》交综合人事备案，离职者按核准离职之日按本制度之要求程序办理离职手续。 5.1.4. 辞职最终批准权限：由所属上级主管逐级审批，总经理核准 　5.1.5. 离职者应按规定交接自己保管的服务用具、工服、床上用品、文件、更衣柜钥匙等，且于离职前交接清楚，如有遗失从薪资中照价扣除。 　5.1.6离职者行李经保安检查和同宿舍员工确认无误后带出。.。　 5.1.7. 辞职者薪资计算至该员工最后工作之日止，手续办理清楚后，薪资于公司正常发薪日统一发放。离职者工资若需他人代领或需公司寄领时，应到人事行政办理好相关代领或寄领手续。 5.2.辞退 　5.2.1.员工不能胜任本职工作或患有恶性传染病足以妨害他人健康；或因公司裁员减编，由公司提出离职要求，辞退该员工。 5.2.2.辞退者由其所属主管填写《离职书》,经相关权责者审批后,由综合部通知被辞退者离职。 5.2.3.辞退者核准权限同5.1.5之规定。 5.2.4.辞退者离职手续同5.1.6、5.1.7之规定办理，薪资在办理完手续后在离职之日核算发放。 5.3.开除 　5.3.1.员工违反公司规章制度，按规定应做开除的，由公司提出离职要求，开除该员工。 　5.3.2.开除者离职手续按5.2.2之规定办理。 　5.3.3.开除者接到通知后应立即办理离职手续。 　5.3.4.开除者核准权限同5.1.5之规定。 　5.3.5.开除者依其违规事实比照《奖惩条例》予以处罚后，再扣发全部薪金50%，按规定要求办理好有关手续后，罚款在剩余工资中扣除，剩余工资薪资在办理完手续后在离职之日核算发放。 5.4.自离 　5.4.1.员工连续旷工三天或辞职者未按公司规定办理离职手续者，即视为自动离职。 　5.4.2.自离未办理离职手续者由人事补办离职手续，追查帐物，并予除名。 　5.4.3.自离者无薪资结算。 6. 参考文件： 　6.1. 奖惩管理制度 7. 使用表单： 7.1.《离职书》 附记事项：无　 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《 HYPERLINK / \t _blank 人生》 HYPERLINK / \t _blank 读后感 “ HYPERLINK /suibi/shenghuo/ \t _blank 生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇 HYPERLINK /novel/ \t _blank 小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的 HYPERLINK /sanwen/xinqing/ \t _blank 感情纠葛构成了 HYPERLINK / \t _blank 故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的 HYPERLINK /jingdian/ \t _blank 语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起 HYPERLINK /sanwen/xinqing/ \t _blank 情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的 HYPERLINK / \t _blank 青年后来的