wi-g06-063 薪资管理制度(汇徽).docVIP

文件编号深圳市汇徽科技有限公司文件版本A/0SHENZHEN CITY HUIHUI TECHNOLOGY CO.,LTDWI-G06-063第 PAGE 16页 共 NUMPAGES 16页薪资管理制度 1.目的： 为规范公司员工的工资及福利标准，使薪资制度符合劳动法规及当地地方工资要求，并符合激励原则，特制订本制度。 2.范围： 本制度适用于所有正式聘用的员工。 3.内容： 3.1、薪资待遇指导方针。 3.1.1、参照政府每年发布的最低工资标准。 3.1.2、依本地区人力资源评估机构发表同行业待遇指导价。 3.1.3、依本公司的报酬水平评估状况。 3.1.4、依本公司人员的自身素质与工作表现。 3.2、本公司就职的员工可享受下列几类薪酬待遇：月薪工资、计时工资、绩效工资、社会保险、奖金和福利、加班费。 3.2.1、月薪工资：???指包月工资，双方协商每月上班天数和上班时间，其中包含加班费和电话补贴等。 3.2.2、计时工资：是指按照深圳最低工资标准来发放的工资，每月上班26天，每天上班8小时，基本工资1300元。 3.2.3、绩效工资：公司按照绩效管理制度发放绩效工资。绩效制度另行制订。 3.2.4、社会保险：公司为正式入职的员工购买：工伤保险、医疗保险、养老保险。（公司同员工各承担50%） 3.2.5、奖金和福利：公司制订有超产奖，提案奖。公司的员工完全吃住全包，只平摊宿舍的水电费。 3.2.6、加班费：加班费暂定统一为7.5元每小时。 3.2.7、放假待料工资：只适用于生产部门的普通员工，按标准工资的60%给付，给付条件是每天必须打卡考勤报到。 3.2.8、有薪假：按国家规定，每年有11天有薪假，即元旦1天；春节3天（除夕、初一、初二）；清明节1天；端午节1天；中秋节1天；劳动节1天；国庆节3天； 3.2.9、假日加班：如因生产忙无法休假时，过后由公司统一补假， 3.2.10、加班控制：所有人员加班必须由部门提前填写加班申请单，注明加班理由及工作目标，报部门主管批准后进行，并按原加班制度执行，否则加班无效；员工每月平时加班不得超过50小时（限定于第二事业部），超过部分需要加班，必须由副总签字方可加班。 3.3、发薪时间： 月薪工资、计时工资、绩效工资、社会保险、奖金和福利、加班费。在发薪日一并领取，当月最后一个星期六发放上月工资。 3.4、扣薪 依厂纪厂规中处罚违纪行为，依规章制度处罚标准亦在发薪日一并扣除。 3.5、本制度由管理部、财务部制订并负责解释。 3.6、本制度报总经理批准后施行，修改亦同。 3.7、本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。 3.8、本制度自二0一一年三月一日起实行。 制订：审核：批准： 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《 HYPERLINK / \t _blank 人生》 HYPERLINK / \t _blank 读后感 “ HYPERLINK /suibi/shenghuo/ \t _blank 生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇 HYPERLINK /novel/ \t _blank 小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的 HYPERLINK /sanwen/xinqing/ \t _blank 感情纠葛构成了 HYPERLINK / \t _blank 故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的 HYPERLINK /jingdian/ \t _blank 语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起 HYPERLINK /sanwen/xinqing/ \t _blank 情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的 HYPERLINK / \t _blank 青年后来的马云说当年 HYPERLINK / \t _blank 自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就