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奖惩作业管理办法 目的： 为使本公司从业人员之奖惩有所遵循，达到奖优罚劣、激励员工士气，特订本办法。 二：适用范围： 凡本公司从业人员皆适用之。 三：奖励种类： 3－1本公司从业人员之奖励分为“记大功”、“记小功”、记嘉奖“等三种。 3－2上项奖励“记嘉奖”三次等于“记小功”一次，“记小功”三次等于“记大功”一次。 四：奖励内容： 4－1从业人员有下列情事之一者，行酌予“记大功”。 4－1－1对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采用后确有卓越绩效者。 4－1－2对于舞弊或有危害本公司之情事，能事先举发或防止，而使公司减免重大损失者。 4－1－3遇非常变故能灵机应变，措施得当，或不顾自身危险勇敢救护，及保全人命或公物者。 4－1－4研究发明或改善生产设备，提高产品品质，降低成本有显蓍功效者或其他类似之行为者。 4－1－5对公司重大政策目标，负责专案推展能依时完成任务者。 4－2对从业人员有下列情事之一者，得酌予“记小功”。 4－2－1对于主办业务有重大推展或改革有具体绩效者。 4－2－2执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者。 4－2－3节省成本或减轻公司财务负担方面有具体功效者。 4－2－4检举重大违规或损害公司权益事项者。 4－2－5主动积极、参加救援工作有功者。 4－2－6配合公司专案推展表现优异者。 4－2－7对生产技术或管控制度，提出具体方案，经采用确具成效者。 4－2－8对呆滞或废料之再生利用成效卓蓍者。 4－2－9其他类似之行为者。 4－2－7对生产技术或管控制度，提出具体方案，经采用确具成效者。 4－2－8对呆滞或废料之再生利用成效卓蓍者。 4－2－9其他类似之行为者。 4－3从业人员有下列情事之一者，行酌予“记嘉奖”。 4－3－1工作认真、尽职尽责，能为其他从业人员楷模者， 4－3－2领导有方，使业务推展有显蓍成效者。 4－3－3提供线索查获不法案件者。 4－3－4参加救援工作精神可嘉者。 4－3－5其他类似之行为者。 4－3－6维护团体荣誉，具有事绩者。 4－3－7拾金不昧。 4－4从业人员提案若符合奖励标准时，可依提案改善制度之规定办理。 五：惩处种类： 5－1本公司从业人员??惩处分为“解雇”、“降职”、“记大过”、“记警告”等四种。 5－2以上惩处“记警告”三次等于“记小过”一次，“记小过”三次等于“记大过”一次，累记“记大过”二次应于“解雇”，经“解雇”之从业人员本公司永不任用。 六：惩处内容： 6－1从业人员有下列情事之一者，应予“免职解雇”，案情重大者并移送司法机关查办。 6－1－1故意泄漏本公司技术、营业及文书秘密，以致公司遭受损害者。 6－1－2在厂区（含宿舍）内打架、赌博或有妨害风化之情事者。 6－1－3故意耗损机器、工具、原料、产品或其他公司之物品，致公司蒙受重大损失者。 6－1－4末遵守上司之命令或违反安全卫生之规定而引起重大事故者。 6－1－5偷窃或挪用公款，公款、公物者。 6－1－6擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。 6－1－7利用职务之权力、损公肥私、索取金钱、贵重物品或其他不正当利益者。 6－1－8连续旷工二日（含）或一年内旷工达5日者。 6－1－9因刑事案件被政法机关拘留或被判有期徒刑者。 6－1－10假藉公司名义在外诈欺、招摇撞骗而损害公司名誉者。 6－1－11因暴行威胁或其它违法行为者。 6－1－12未经许可兼职或经营与本公司相同性质事业者。 6－1－13造谣惑众，影响工作或煽动他人怠工、罢工者。 6－1－14 公开抵毁公司之名誉及停用或挑拔劳资双方关系者。 6－1－15携带违禁品进入本公司所属地区，有不正当企图者。 6－1－16在工作场所制造或持凶器者。 6－1－17未经许可，任意集会或张贴广告、散发传单、损害公司正常运作者。 6－1－18违犯厂规一年内惩罚记录达两大过者。(所谓一年系指1月1日――12月31日) 6－1－19仿冒主管签字或盗用印信者。 6－1－20对于公司经营者、主管、经营者及主管之家属、主管代理人或其他同仁，恐哧威胁或实施暴行或有重侮辱之行为者。 6－1－21报到时对所填资料有虚假做假之情形使公司误信者。 6－1－22其他重大过失或不当行为，导致严重后果，报经主管机关核查者。 6－1－23其他类似行为造成公司之损害者。 6－2对从业人员有下列情事之一者，应予“降职”。 6－2－1对现职或主管职务无法胜任者。 6－2－2年度考绩连续两年（含）为丙者。 6－2－3年度内受大过一次、小过二次行政处分者。 6－2－4未能依期限达成任务目标，且无正当理由者。 6－2－5对上级交办事项未能依期限达成，且事前未报备或无正当理由者。 6－2－6年度预算管控，其年度决算金额超出原15%（含）以上，且无正当理由者。 6－2－7对会议决议事项未能依期限达成，且无