xx公司毕业生见习(实习)管理办法.docVIP

XX公司毕业生见习管理办法（试行） 为规范高等学校毕业生的见习与管理，结合（以下简称“公司”）实际，制定本办法。 本办法适用于大中专毕业生到公司进行上岗见习（实习）的管理。 第一条 为加强高等学校毕业生在见习期间的培养和管理，使他们更好的理论联系实际、熟悉XX业务、进行实际工作的锻炼，为XX培养人才，特制定本办法。 第二条 见习专指学生在校期间来公司实践上岗学习。凡来公司见习（实习）的大中专毕业生，须与公司签订《实习协议》后，方可进入公司实习。 第三条 见习生基本条件 1、要拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，政治立场坚定。原则上为全日制在校生。 2、人员要求： （1）男生，要求民族男生懂双语。 （2）女性，限汉（回）族女生，懂双语者优先。 3、学历及年龄：大专及以上学历，年龄18岁周岁以上、35岁以下。 4、在校期间无重大违法违纪记录，无不良嗜好。 5、身心健康、无残疾，五官端正、口齿清晰、听力正常、视力满足工作需要。 6、有技能专长、优秀学生干部或在校期间多次获得奖学金者优先。 第四条 公司对政府分配来见习的毕业生，应根据专业对口，学用一致的原则，结合XX工作需要，分配到有利于全面见习、培养的部门和岗位进行见习。根据公司情况将为见习生提供一定的劳动条件。 第五条 公司各部门应对见习毕业生加强政治思想教育，使他们做到拥护党的领导，坚持社会主义道路，热爱祖国，团结同事，积极工作，努力钻研XX业务知识，遵守纪律，自觉地为建设和谐和田服务。 第六条 毕业生的见习：由公司总经理室统一分配和管理，并制定见习大纲；相关部门应根据公司见习大纲的要求，制定实施计划和负责日常的见习管理工作。 第七条 各部门要加强对见习期毕业生的领导，建立定期检查制度，每季度检查一次，公司每半年检查一次毕业生的见习情况。各有关部门应经常听取毕业生的意见与建议，了解他们见习和生活情况，帮助解决见习中的实际问题；对安排见习不当和不按见习计划进行见习等现象，应采取措施，迅速纠正。毕业生见习期间不得安排与见习计划无关的活动。 第八条 见习毕业生从到公司报到见习之日起，公司即按公司相关制度进行考勤、劳动纪律等管理。见习毕业生在见习期间不遵章守纪，致使公司受到损失的，应给予批评教育；给公司造成重大经济损失的、追究其经济赔偿责任。 　　第九条 毕业生见习期间，公司应指定具有较高业务水平的人员，对毕业生的见习进行指导。对做出成绩的见习指导人员和见习成绩显著的毕业生，应给予表扬或奖励。 第十条 毕业生在见习期工作实行每周5天、每天8小时工作制，所有实习生必须按时上下班，不得迟到、早退、无故旷工。自觉接受公司管理。 第十一条 毕业生在公司见习期间，由公司发给一定生活补助（不高于当地最低生活标准，或参照当地政府相关部门文件的规定执行），按月直接发放（一般通过银行卡）给见习生本人。但该生活补贴要根据公司综合部门记载的出勤记录核算发放。不包括已与公司签订就业协议人员提前到公司实习。 实习生因病、事假等原因未能到岗工作，不支付当天实习生活补贴和当天应享受的其它补贴。 第十二条 实习生经批准有偿加班的，原则上优先安排换休；无法以换休补偿的加班，按公司有关规定以基本补贴为基准计算加班费。 第十三条 毕业生在每个阶段见习终了时，本人要写出见习小结，由所在部门做出评语，见习期满后写出见习总结，由公司做出全面鉴定意见。 第十三条 见习毕业生见习期满，完成见习计划，达到公司所规定岗位技能的，视为见习期合格。未完成见习期计划，达不到规定标准的，通过公司评议后可以确定为见习期不合格。 第十四条 见习生在见习期被公司确定合格后，公司根据见习生本人的条件、意愿，以及公司的需要，可以录用见习期满被公司确定合格的人员，签订劳动用工合同，其工资、福利等待遇，按照上级公司及国家的有关规定执行。 第十五条 曾在公司见习而因个人擅自离司或个人擅自终止见习其期工作的，以及由公司淘汰或退回的见习生，禁止再进入公司见习。 第十六条 公司统一为见习生购买意外伤害XX。 第十七条 本办法最终解释权归XXXX公司。 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《 HYPERLINK / \t _blank 人生》 HYPERLINK / \t _blank 读后感 “ HYPERLINK /suibi/shenghuo/ \t _blank 生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇 HYPERLINK /novel/ \t _blank 小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧