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XX公司聘用人员管理办法 第一条 为适应公司发展需要，建立与公司（以下简称公司）相适应的劳动人事运行机制，广纳社会人才，促进公司人才队伍建设健康良性发展，根据相关人力资源管理模式，结合公司实际制定本办法。 第二条 按照任人唯贤、得才兼备的思路，定岗、定员、定编的指导方针，公司实行按需定岗、公开招聘、择优录用、合同管理和考核奖惩相结合的管理办法。 第三条 公司负责建立并完善聘用员工的定岗、考核、晋升、奖惩等相关人事制度，做到人适其所、人尽其才，充分发挥员工的积极性、主动性、创造性，保持员工的相对稳定和合理流动。 第四条 员工聘用实际“公开、平等、竞争、 择优”的原则。 第五条 员工要热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，有勇于开拓、乐于奉献、吃苦耐劳的精神，服从公司的工作安排。身体健康，具有大???及大专以上学历，年龄在18岁～55岁，特别优秀者可适当放宽。 第六条 应聘人员报名时应详细填写人才招聘录用申请表，同时出示身份证、学历、职称等证明文件原件并提交复印件一份。 第七条 公司组织进行笔试和面试，各级领导签注意见，择优聘用。 第八条 公司办公室负责向被录用者进行通知。 第九条 分配至各用人部门进行试用。 第十条 试用期满后，被试用者提交书面试用期工作总结，参加转正考核并填写考核表，部门及公司领导分别提出考核意见，决定是否聘用。 第十一条 经转正考核决定留用的员工填写员工个人档案登记表，正式进司，签定劳动合同。 第十二条 若员工辞职、辞退或被解聘，须填写员工辞职（辞退、解聘）审批表。 第十三条 员工离职、调动时，必须填写员工离职移交手续清单，完善工作移交结清工资及经济事项后方可离职。 第十四条 聘用员工须与公司书面订立劳动合同。 第十五条 劳动合同期限按定岗位性质分别为1～3年。新聘用的员工的试用期为2个月，必要时也可延长试用期，但最长不超过3个月,试用期包括在劳动合同期限内。 第十六条 员工聘期届满，根据考核结果和工作需要，本着双方自愿的原则，可以继续书面订立劳动合同，办理续聘手续。 未尽事宜，由公司负责修订完善。 附件：（略） 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《 HYPERLINK / \t _blank 人生》 HYPERLINK / \t _blank 读后感 “ HYPERLINK /suibi/shenghuo/ \t _blank 生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇 HYPERLINK /novel/ \t _blank 小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的 HYPERLINK /sanwen/xinqing/ \t _blank 感情纠葛构成了 HYPERLINK / \t _blank 故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的 HYPERLINK /jingdian/ \t _blank 语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起 HYPERLINK /sanwen/xinqing/ \t _blank 情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的 HYPERLINK / \t _blank 青年后来的马云说当年 HYPERLINK / \t _blank 自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁。 小说中，路遥为我们刻画的这个心高气傲，性格倔强的 HYPERLINK / \t _blank 年轻人高加林，他是那个时代优秀青年的代表，渴望凭借个人能力改变面朝黄土背朝天的 HYPERLINK /nongmin/ \t _blank 农民身份，他不想像父辈一样在黄土地上刨挖一辈子。他的民办教师资格被人顶替，在苦苦煎熬的日子里和金子一般的巧珍建立了恋 HYPERLINK /sanwen/love/ \t _blank 爱关系，当他想当一个好农民时，好事接连而来，他被调动到县城当上了干部。此时的他感到农村的恋人刘巧珍已经配不上自己，于是转投