组织行为学——激励：从理论到应用.ppt

下载文档 降价啦

11
0
约 34页
2016-07-22 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

组织行为学——激励：从理论到应用.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

第七章激励 ;内容介绍;目标管理（Management by Objectives,MBO）;目标阶梯;目标管理与目标设置理论的联系;实践中可能导致目标管理失败的因素;行为矫正（组织行为学模式）;组织行为学模式的步骤;组织行为学模式和强化理论的联系;实践中的组织行为学模式;员工参与方案（Employee Involvement Programs）;员工参与的具体形式;员工参与的具体形式;员工参与的具体形式;员工参与的作用机制;员工参与的条件;;浮动工资方案的具体形式;浮动工资方案的具体形式;浮动工资方案和期望理论的联系;实践中的浮动工资方案;;;;;“神秘顾客”;危机激励;知识型员工的激励;几类员工的激励; 工资（奖金）福利奖励;激励形式——精神激励;激励体系;;Ten Motivators