浙大人力资源组织行为学离线作业答案.doc

浙江大学远程教育学院 《组织行为学》课程作业 姓名：学 号：年级：学习中心：————————————————————————————— 1、何为组织？你如何看待组织与其环境之间的关系？ 答：组织是一种人们有目的地组合起来的社会单元，它由两个或多个个体组成，在一个相对连续的基础上运作，以实现一个共同的目标或一系列共同目标。 环境是组织赖以生存与发展的特定的客观物质基础和社会条件，存在于组织之外并对组织产生一定影响作用。环境为组织提供发展的条件和可能性，组织则可以影响自己的环境，使之更适合自己的发展。 2、20世纪90年代以来，组织行为学又出现哪些新的发展动向？ 答：第一，组织变革已成为全球化经济竞争中组织行为学研究的首要问题 。 第二，组织行为学强调对人力资源的系统开发 。 第三，组织行为学研究更加关注国家目标 。 第四，组织行为学研究除秉承强调生产率的传统之外，更加关注工作生活质量。 3、组织行为学中有哪些不同的人性假设？每一种类型的具体内容及相应的管理措施是什么？ 答： 理论（假设）主要观点提出者典型的管理方法经济人假设“X”理论大多数人的行为是位了获得最大的经济利益，工作的目的是位了获得经济报酬。麦格雷戈泰勒制奖励+惩罚+胡萝卜+大棒社会人假设人群关系理论人们更重视工作中与工友的友好相处，物质利益是相对次要的。梅奥建立